ANALISTA DE INTELIGÊNCIA DE PESSOAS JÚNIOR: Libbs Farmacêutica Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa farmacêutica brasileira que há mais de 65 anos trata da vida. Com o propósito de “transformar conhecimento em saúde”, construímos nossa história com ousadia, inovação e espírito visionário. 

Nossa razão de existir é promover saúde de alta qualidade para que as pessoas possam aproveitar cada momento. Temos um amplo portfólio de medicamentos de diversas especialidades, como ginecologia, oncologia e cardiologia, para atender os pacientes em sua integralidade e individualidade, com formulações eficientes e inovadoras. São mais de 100 marcas em mais de 200 apresentações.

Queremos que aqui você encontre o seu lugar! Somos considerados um excelente lugar pra se trabalhar, segundo o GPTW. Estabelecemos relações de transparência e confiança com nossos mais de 3 mil colaboradores e estimulamos a mobilidade como ferramenta de desenvolvimento profissional. A saúde e bem-estar norteiam nossas decisões.

#PorqueSeTratadaVida

🎯 Responsabilidades

🎯No dia a dia você irá:

• Coletar, analisar e interpretar dados ao longo da jornada do colaborador, transformando informações em insights estratégicos e acionáveis.
• Desenvolver, manter e acompanhar dashboards e relatórios gerenciais, garantindo dados atualizados, confiáveis e acessíveis para a tomada de decisão.
• Monitorar e interpretar indicadores de gestão de pessoas, como engajamento, retenção, bem-estar, controle de jornada e desenvolvimento de lideranças.
• Garantir a qualidade, governança e consistência dos dados de People Analytics.
• Atuar de forma colaborativa com áreas como Desenvolvimento de Talentos, Cultura, Remuneração, Administração de Pessoal e Dados, apoiando estudos e análises estratégicas.
• Traduzir dados e análises em narrativas claras e relevantes, facilitando a tomada de decisão da liderança.
• Promover uma cultura data-driven, incentivando o uso inteligente de dados e apoiando a capacitação de equipes no uso de ferramentas de Business Intelligence (BI).

✅ Requisitos

📝 Para participar do nosso processo (obrigatórios):

• Formação superior (completa ou em andamento) em áreas como Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Psicologia, Sistemas de Informação ou correlatas.
• Experiência com análise de dados, indicadores e relatórios gerenciais.
• Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence e construção de dashboards.
• Capacidade analítica e facilidade para interpretar dados e gerar insights.
• Boa comunicação para apresentar análises de forma clara e objetiva a diferentes públicos.

⭐ Você se destacará se tiver (diferenciais):

• Experiência prévia com People Analytics ou indicadores de Recursos Humanos.
• Conhecimento com Power BI para construção de dashboards, análises visuais e storytelling com dados.
• Vivência com Databricks, especialmente para análise, tratamento e integração de grandes volumes de dados.
• Experiência em projetos voltados para jornada do colaborador, engajamento ou cultura organizacional.
• Conhecimento em governança e qualidade de dados.
• Atuação como parceiro(a) estratégico(a) junto a áreas de Pessoas e liderança.
• Facilidade para traduzir dados complexos em insights acionáveis, com pensamento crítico orientado à solução.

🎁 Informações adicionais

+ Informações 

📍 Local de trabalho: Teletrabalho

🕑 Horário Móvel: Segunda à Sexta (Entrada entre 7h – 9h e saída entre 16h – 18h)

🔖 Para colaboradores Libbs

• As inscrições serão até 06/05/2026;
• Os requisitos diferenciais poderão ser priorizados para a seleção dos candidatos para a próxima etapa;
• Não é permitida a participação em processos seletivos internos diferentes simultaneamente.

📌 Benefícios pra você!

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Medicamentos Libbs – 100%;
• Convênio Farmácia – Vidalink;
• PPR – Programa de Participação dos Lucros e Resultados da companhia;
• Estacionamento, vale-transporte ou fretado (aplicável para atuação em turnos e condicionado à disponibilidade de linhas, que atendem regiões localizadas em um raio reto de até 40 km da unidade);
• Programa USE: subsídio para compra do equipamento que será utilizado para o trabalho, podendo utilizá-lo para fins pessoais;
• Benefícios flexíveis (TotalPass, seguro de vida, previdência privada, assistência médica, odontológica e auxílio alimentação).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Abordagem com A&C
3. Entrevista Líder
4. Case
5. Compliance Individual
6. Proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.