ANALISTA DE GERENCIAMENTO DE CONTRATOS DE O&G: BIP Brasil Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

O profissional irá apoiar as atividades de suporte técnico aos serviços de rotinas de gerenciamento de contratos.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades:

• Elaboração de minuta de cartas e de atas de reunião dos contratos atrelados aos Projetos;
• Monitoramento e tratamento das pendências identificadas nas reuniões de acompanhamento dos Projetos;
• Elaboração e controle de planilhas referentes à fase de fiscalização administrativa dos contratos atrelados aos Projetos;
• Monitoramento das Solicitações de Mudanças de Projeto (SMP);
• Monitoramento da documentação de medição, pagamentos, conteúdo local, saldo de pedidos e contratos, através do sistema SAP;
• Elaboração de minutas de relatórios e apresentações relacionadas a Projetos;
• Minutar IDFs – Índices de Desempenho do Fornecedor;
• Organização do arquivamento de documentos contratuais em meio físico e eletrônico, conforme orientações corporativas;
• Monitoramento dos RDO’s (Registros Diário de Ocorrência) dos contratos atrelados aos Projetos;
• Monitoramento das Listas de Documentos de gerenciamento e de engenharia dos contratos atrelados aos Projetos;
• Monitoramento das análises de documentos técnicos do projeto básico e executivo (detalhado), gerando planilha de acompanhamento e relatório mensal;
• Consolidação das informações de Escopo, Prazo, Custo, QSMS, Riscos, Aquisições e Histograma;
• Monitoramento do avanço físico dos contratos atrelados aos Projetos;
• Emissão do relatório semanal de status (aprovação, revisão, pendências, etc) da documentação técnica nos sistemas corporativos de controle de documentação;
• Emissão do relatório mensal de status (aprovação, revisão, pendências, etc) da documentação técnica nos sistemas corporativos de controle de documentação;
• Acompanhamento dos indicadores de Conteúdo Local dos Projetos; preenchimento de informações e documentos, bem como cadastro dos certificados no sistema corporativo.

✅ Requisitos

Formação:

• Nível Superior Completo.

Conhecimentos necessários:

• Conhecimento sólido em MS Project, Primavera, Pacote Office, domínio em Excel avançado;
• Domínio Power BI; ERP SAP R/3, SAP S/4 HANA;
• Inglês intermediário;
• Gerenciamento de Projetos;
• Experiência em empresa da área de Engenharia.

🎁 Informações adicionais

Informações adicionais: 

Nossos benefícios são flexíveis e você poderá distribuí-los de acordo com suas necessidades e interesses:

•  All Points (Programa de pontos para passagens áreas e hospedagens)
•  Assistência Médica
•  Assistência Odontológica
•  Seguro de vida
•  Meu Pet Club
•  Mobilidade (incluindo opção de combustível)
•  Reembolso Flex (óculos, vacinas, educação e outros)
•  Vale Refeição e/ou Vale Alimentação

Bem-estar: VT, Birthday off, Gympass, Licença Maternidade de 180 dias e Licença Paternidade de 30 dias, além de auxílio creche no primeiro ano do bebê.

Desenvolvimento e engajamento: Academia BIP com Webinars e Treinamentos à distância. Programa de mentoria com acesso a diversos profissionais com diferentes perfis e conhecimentos. 

SOMOS DIFERENTES DE TUDO O QUE VOCÊ JÁ VIU!

Faça parte da BIP: Um ecossistema inovador, humano, ousado e revolucionário. 

Somos uma consultoria internacional de transformação de negócios, fundada na Itália em 2003, há 20 anos impactando milhares de pessoas através do nosso trabalho.  

Com nosso espírito jovem, vivemos em um ecossistema em evolução que entrega transformação significativa por meio de uma abordagem personalizada. 

Por aqui, não falta oportunidade para você crescer.

ESTAMOS PRESENTE EM DIVERSOS LOCAIS DO MUNDO! 

+40 países de atuação    + 5000 Bipers pelo mundo    +700 projetos no mercado

Tudo o que temos e construímos para um futuro que se aproxima, é guiado pelo nosso PROPÓSITO:

Pursuing Changes, Nurturing Progress

A mudança é a base de nossa mentalidade, aprendemos e reaprendemos constantemente. Somos desafiadores, assumimos o risco de explorar novas formas de tornar as coisas melhores, inovadoras e sustentáveis para nós, para os nossos clientes e para a sociedade a qual pertencemos. Esforçamo-nos para criar o que ainda não existe, bem como para cuidar e fazer crescer o que existe. Não deixamos pedra sobre pedra – isso é o quão longe ousamos ir. 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Queremos te conhecer um pouco melhor 🙂
3. Agora é com a agente, vamos analisar sua inscrição 🙂
4. Bate papo com o time de People 🙂
5. Bate papo com o Gestor 🙂
6. Validação Técnica de Documentação pelo cliente!
7. Offer!!
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.