JOVEM APRENDIZ: Cibra Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos à procura de um jovem para apoiar nas atividades referentes a gestão de frotas e demais serviços de facilities, contribuindo

para que os serviços e recursos de apoio à operação estejam disponíveis e operantes.

Venha fazer a diferença com a gente!

🎯 Responsabilidades

• Cadastrar, treinar, atender fornecedores para integração no portal Bernhoeft, garantindo a

transmissão de informações relevantes que possibilitem a otimização do uso do mesmo.

• Prestar suporte aos Gestores de Contratos Cibra quanto ao portal Bernhoeft, garantindo a

transmissão de informações relevantes que possibilitem a otimização do uso do mesmo.

• Incluir, alterar ou excluir colaboradores nas rotas dos transportes fretados da unidade de sua

atuação, possibilitando a correta gestão do benefício.

• Realizar integração de novos colaboradores que utilizam veículos locados pela Cibra, visando

transmissão das informações mais relevantes para otimização da utilização do serviço.

• Apoiar a gestão de custo da frota, por meio do correto levantamento, análise e apresentação e

dados.

• Apoiar na implantação de sistemas de gestão de frota, possibilitando a otimização no uso dos

automóveis da empresa.

• Realizar a locação e devolução de veículos locados sempre que necessário, conforme regras

do fornecedor contrato para cumprimento dos acordos realizados.

• Apoiar na medição de contratos corporativos administrado pela área de Facilities, visando

comparação daquilo que foi contratado e entregue.

• Cadastrar materiais e fornecedores no SAP, conforme demandas do portar de chamados e

processos do sistema eletrônico específico.

• Atender chamados de solicitação de envio de correspondências e malotes.
• Apoiar áreas remotas na gestão de materiais de comunicação interna.
• Apoiar na elaboração de Normas e Procedimentos da área de Facilities.
• Atender auditorias internas e externas.
• Apoiar área na solicitação de comunicação visual para identificação de salas e ambientes.
• Abrir requisição de compras.
• Elaborar memorial descritivo de serviços solicitados pela área de Facilities.

✅ Requisitos

Ensino Superior em curso em Ciência Contábeis, Administração, Economia ou áreas afins.

Pacote Office (especialmente habilidade com Excel, PowerPoint).

SAP

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Time de Gente
3. Entrevista com Gestor da Vaga
4. Proposta
5. Onboarding
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.