ANALISTA DE DADOS E MIGRAÇÃO DE SISTEMAS: Celk Sistemas Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Celk é uma empresa especialista em gestão de saúde pública que está no mercado há 16 anos. Somos focados em transformar a saúde pública do Brasil!

Estamos presente em todo país, e oferecemos soluções que conectam toda a rede de atenção à saúde do cidadão, através de um software flexível, portátil e seguro, para compor uma gestão muito mais integrada e inteligente.

🎯 Responsabilidades

O Analista de Dados e Migração de Sistemas será responsável por conduzir processos de migração de dados de sistemas legados para o sistema CELK, garantindo integridade, consistência e conformidade das informações transferidas. Também atuará no suporte às áreas de implantação e suporte técnico, desenvolvendo scripts de extração e análise de dados, além de apoiar na investigação e resolução de incidentes relacionados a banco de dados.

• Analisar bases de dados de sistemas legados (ex.: e-SUS, sistemas próprios municipais, etc.)
• Mapear estruturas de dados e realizar correspondência com o modelo do sistema CELK
• Desenvolver scripts SQL para: Extração de dados; Transformação de dados; Validação de consistência
• Executar e validar processos de migração
• Documentar processos de migração realizados
• Atuar junto ao time de implantação durante projetos de entrada em produção
• Desenvolver consultas SQL para atendimento a demandas específicas de clientes
• Apoiar a análise de incidentes relacionados a dados
• Atuar preventivamente na identificação de possíveis riscos em bases de dados.

✅ Requisitos

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Técnico ou Superior completo ou em andamento na área de Tecnologia da Informação (Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou correlatos).
• SQL avançado.
• Conhecimento de modelagem relacional.
• Leitura e interpretação de estrutura de banco legado.
• Capacidade de escrever scripts de extração, transformação, validação.
• Conhecimento de integridade referencial.
• Capacidade de rastrear inconsistências de dados.
• Conhecimento em PostgreSQL.

Requisitos desejáveis:

• Performance tuning básico.
• Experiência com Logs de erro.
• Análise de incidentes.
• Noções de LGPD (no contexto de dados sensíveis de saúde).

🎁 Informações adicionais

Benefícios:

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale-Refeição/Alimentação

Day Off no dia do aniversário

Wellhub (Antiga Gympass)

Jornada:

Home Office

De Segunda à Sexta, das 8h às 17h (40 horas semanais)

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com a área de Pessoas e Cultura
3. Teste de Raciocínio Lógico
4. Mapeamento Comportamental
5. Entrevista com o gestor
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.