SOFTWARE ENGINEER BACKEND SÊNIOR (JAVA) : SoftDesign Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Buscamos uma Pessoa Desenvolvedora Back-End Java Sênior, para trabalhar em nosso parceiro.

Nossa área de Gestão de Outsourcing estará próxima a você, realizando reuniões 1:1 para garantir o alinhamento estratégico, absorção da nossa cultura e a evolução da sua carreira.

ATENÇÃO PESSOA CANDIDATA:

Ter um currículo completo, claro e bem estruturado é essencial para que você tenha seu perfil considerado em nossas oportunidades.

📝 O que não pode faltar no seu CV na Gupy:

• Tecnologias utilizadas em cada projeto
• Versões específicas de linguagens e frameworks
• Metodologias aplicadas (Agile, Scrum, Kanban, etc.)
• Segmento da empresa em que atuou (ex: varejo, fintech, educação, saúde, etc.)
• Conquistas e entregas relevantes (ex: automações criadas, performance otimizada, impacto no negócio)
• Contexto técnico detalhado da atuação

💡 Exemplo prático de como descrever uma experiência técnica:

“Atuação como desenvolvedor back-end em projetos de uma fintech, utilizando Java 17 com Spring Boot 3. Desenvolvimento de microsserviços com arquitetura RESTful, integração com bases de dados PostgreSQL e MongoDB, e mensageria via Apache Kafka. Aplicação de testes automatizados com JUnit e Mockito. Participação em cerimônias ágeis (Scrum) e utilização de CI/CD com Jenkins e Docker.”

🎯 Responsabilidades

As principais atribuições incluem:

• Projetar, desenvolver e implementar soluções back-end utilizando Java, garantindo a qualidade e a eficiência do código;
• Colaborar com equipes multidisciplinares para entender as necessidades do negócio e traduzir requisitos em soluções técnicas;
• Participar ativamente de revisões de código, promovendo boas práticas de desenvolvimento e garantindo a manutenção da qualidade do software;
• Contribuir para a definição de arquitetura de sistemas e integração de serviços;
• Identificar e resolver problemas técnicos, propondo melhorias contínuas nos processos e sistemas existentes;
• Documentar processos e soluções desenvolvidas, assegurando que o conhecimento seja compartilhado entre a equipe.

O que você precisa ter:

• Sólida experiência em desenvolvimento Java (17+), com forte domínio do ecossistema Spring (Spring Boot, WebFlux);
• Atuar com arquitetura orientada a eventos (Kafka);
• Trabalhar com integração com bancos de dados relacional e não relacional (Oracle, MongoDB);
• Experiência com micro serviços e desenvolvimento de aplicações distribuídas e concorrentes;
• Vivência em desenvolvimento de APIs RESTful e integração com bancos de dados;
• Conhecimento com desenvolvimento em Cloud Computing (AWS, Google Cloud Plarform, Azure);
• Trabalhar com desenvolvimento em containers (Kubernets, Docker, Openshift);
• Atuar com Arquitetura e design de código;
• Familiaridade com práticas de testes;
• Noções de segurança da informação e boas práticas de desenvolvimento seguro;
• Contribuir com práticas de desenvolvimento ágil e metodologias como Scrum ou Kanban;

✅ Requisitos

Desejáveis:

• Vivência em projetos de grande escala e em ambientes de alta disponibilidade;
• Conhecimento em ferramentas de versionamento de código, como Git;
• Experiência com testes automatizados e práticas de DevOps(CI/CD).

Formação e engajamento desejáveis:

• Graduação Completa em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas;
• Participação em grupos de tecnologias ou envolvimento com algum tipo de comunidade;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante mudança;
• Habilidade para resolver problemas complexos e pensar criticamente sobre as soluções propostas;
• Concepção colaborativa de produtos;
• Trabalha para seu autodesenvolvimento constante em tecnologia.

🎁 Informações adicionais

O que oferecemos:

🍽️ Auxílio alimentação e mobilidade;

🩺 Plano de saúde;

🚀 Avaliações semestrais com a perspectiva de crescimento;

🗣️ Cultura de Feedback;

⏸️ Recesso maternidade/paternidade;

💰 Bônus por indicação;

🧠 ZenKlub – duas sessões gratuitas por mês;

  Benefício Educação;

  Prêmio por tempo de casa;

 🖥️ Escritório disponível para coworking em Porto Alegre(RS).

Sobre a contratação:

💼Contrato no modelo CLT ou PJ;

👨‍💻Trabalho Remoto;

Estamos empenhados em construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. A vaga é aberta para todas as pessoas. Queremos muita diversidade e conhecimento compartilhado!

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista comportamental
4. Entrevista técnica – LiveCode
5. Proposta
6. Direcionamento e entrevista técnica no Cliente
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.