CONSULTOR DE EXCELENCIA ORGANIZACIONAL II: Libbs Farmacêutica (Oficial) Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa farmacêutica brasileira que há mais de 65 anos trata da vida. Com o propósito de “transformar conhecimento em saúde pra sua vida”, construímos nossa história com ousadia, inovação e espírito visionário. 

Nossa razão de existir é promover saúde de alta qualidade para que as pessoas possam aproveitar cada momento. Temos um amplo portfólio de medicamentos de diversas especialidades, como ginecologia, oncologia e cardiologia, para atender os pacientes em sua integralidade e individualidade, com formulações eficientes e inovadoras. São mais de 100 marcas em mais de 200 apresentações. 

Queremos que aqui você encontre o seu lugar! Somos considerados um excelente lugar pra se trabalhar, segundo o GPTW. Estabelecemos relações de transparência e confiança com nossos mais de 3 mil colaboradores e estimulamos a mobilidade como ferramenta de desenvolvimento profissional. A saúde e bem-estar norteiam nossas decisões. 

#PorqueSeTratadaVida 

🎯 Responsabilidades

🎯No dia a dia você irá:



• Apoiar a aplicação e a evolução de modelos de maturidade de projetos, adaptando-os aos diferentes tipos de projetos e à realidade da empresa.
• Desenvolver, manter e analisar indicadores de desempenho de projetos e portfólio, como duração de fases, cumprimento de baseline, capacidade, tendências e gargalos.
• Estruturar e apoiar o uso de dados históricos de projetos para análises que apoiem decisões, aprendizados e melhorias contínuas.
• Contribuir para a estruturação, registro e utilização de lições aprendidas, conectando aprendizados entre projetos.
• Construir, implementar e sustentar métodos de gestão de projetos e portfólio, incluindo diretrizes, processos, documentos e governança para escopo, prazo, qualidade, riscos e investimentos.
• Atuar como consultor(a) junto às células e equipes de projetos, apoiando a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de projetos e portfólio.
• Planejar e facilitar workshops e treinamentos sobre metodologias e práticas de gestão de projetos, alinhadas à realidade da organização.
• Apoiar a integração entre projetos, processos e sistema de gestão, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

✅ Requisitos

📝 Para participar do nosso processo (obrigatórios):

• Ensino superior completo.
• Vivência prática com metodologias de gestão de projetos tradicionais (PMBOK) e ágeis (como Scrum, Kanban, SAFe ou equivalentes).
• Experiência no uso de ferramentas de gestão de projetos e portfólio, como Jira, MS Project e EPM.
• Experiência na definição, análise e acompanhamento de indicadores de desempenho e relatórios de governança de projetos, utilizando ferramentas de BI (como Power BI).
• Atuação prévia na construção, implementação e sustentação de métodos, processos e governança de projetos e portfólio.

⭐ Você se destacará se tiver (diferenciais):



• Experiência com modelos de maturidade de projetos, como FEL ou modelos equivalentes.
• Certificações em gestão de projetos, como PMP, PMI-ACP, SAFe Agilist, CSM ou similares.
• Vivência em gestão de riscos e investimentos de projetos e portfólio em ambientes regulados.
• Experiência em iniciativas de gestão de mudanças organizacionais.

🎁 Informações adicionais

+ Informações 

📍 Local de trabalho: Teletrabalho

🕑 Horário Móvel: Segunda à Sexta (Entrada entre 7h – 9h e saída entre 16h – 18h)

🔖 Para colaboradores Libbs

• As inscrições serão até 13/02/2026;
• Os requisitos diferenciais poderão ser priorizados para a seleção dos candidatos para a próxima etapa;
• Não é permitida a participação em processos seletivos internos diferentes simultaneamente.

📌 Benefícios pra você!

• Vale Refeição; 
• Vale Alimentação;
• Medicamentos Libbs – 100%;
• Convênio Farmácia – Vidalink;
• PPR – Programa de Participação dos Lucros e Resultados da companhia;
• Estacionamento, vale transporte ou fretado (aplicável somente para atuação em turnos);
• Programa USE: subsídio para compra do equipamento que será utilizado para o trabalho, podendo utilizá-lo para fins pessoais;
• Benefícios flexíveis (TotalPass, seguro de vida, previdência privada, assistência médica, odontológica e auxílio alimentação).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem Telefônica (com RH)
3. Entrevista Líder
4. Case
5. Compliance Individual
6. Proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.