COORDENADOR(A) DE TECNOLOGIA PARA ERP: LWSA Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Nosso time de Tecnologia atua como um pilar estratégico para garantir soluções robustas, escaláveis e seguras, impulsionando o crescimento do Bling e de seus clientes.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Tecnologia para liderar nosso time de engenharia com foco no ERP, garantindo a entrega de soluções escaláveis, seguras e alinhadas à estratégia do negócio. Esse papel exige forte capacidade de liderança, pensamento analítico e estratégico, além de habilidades para comunicar ideias complexas de forma clara e influenciar stakeholders.

Você será responsável por liderar a evolução do “coração” do Bling. Estamos falando dos módulos que são a espinha dorsal de qualquer operação comercial: Produto, Estoque, Vendas e PDV. Sua missão é liderar um time de alta performance na entrega de soluções que não apenas funcionem, mas que escalem com segurança para suportar o crescimento acelerado dos nossos clientes.

Essa oportunidade é para atuação remota, no regime CLT, com uma jornada de 40 horas semanais.

Vem com a gente ajudar empresas a administrarem seus negócios de forma simples e inteligente, através de tecnologia! 💚🚀

🎯 Responsabilidades

• Atuar como mentor(a) e facilitador(a), promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental do time, realizando 1:1s e gerindo planos de carreira.
• Promover um ambiente colaborativo e de alta performance.
• Garantir qualidade, segurança e escalabilidade de código, participando ativamente de discussões de arquitetura e revisões de processos.
• Gerenciar projetos tecnológicos, aplicando metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Refinar e otimizar metodologias ágeis para garantir cadência, qualidade e previsibilidade nas entregas.
• Traduzir objetivos de negócio em entregas técnicas, garantindo que o roadmap dos módulos esteja alinhado às necessidades do mercado.
• Atuar na gestão financeira e planejamento de investimentos em tecnologia, otimizando recursos e infraestrutura.
• Garantir conformidade com práticas de segurança da informação, incluindo proteção contra ameaças cibernéticas e gestão de identidade e acesso.
• Atuar como ponte entre a engenharia e outras áreas (Produto, CS, Comercial), simplificando temas complexos e influenciando tomadas de decisão.
• Resolver desafios complexos com pensamento crítico, criatividade e tomada de decisão baseada em dados.
• Manter-se atualizado com tendências tecnológicas como IA, agentes e blockchain, identificando oportunidades de inovação.

✅ Requisitos

• Experiência sólida em liderança e gestão de times de engenharia, preferencialmente em ambientes de SaaS ou produtos de alta escala.
• Conhecimento avançado em arquitetura de sistemas, infraestrutura, desenvolvimento de software e segurança da informação.
• Vivência anterior como desenvolvedor(a) Senior/Staff (conhecimento em PHP, Golang, Microserviços ou nuvem AWS será um grande diferencial).
• Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções tecnológicas estratégicas.
• Capacidade de entender que cada linha de código impacta diretamente a vida do empreendedor que usa o Bling.
• Habilidade para mediar conflitos, adaptar-se a mudanças e tomar decisões sob pressão.
• Habilidade para negociar prioridades e explicar o “porquê” técnico para perfis não-técnicos.
• Experiência com análise de dados e Business Intelligence, utilizando ferramentas como SQL, Python ou R.
• Tomada de decisão baseada em dados e métricas de saúde do time (DORA metrics, cycle time, etc.).
• Perfil comunicativo, com facilidade para articular soluções técnicas para diferentes públicos.

🎁 Informações adicionais

O que nós oferecemos:

🩺Convênio médico;

🦷Convênio odontológico;

🍽️Vale-refeição ou vale-alimentação;

🍼 Auxílio-creche;

🤑 Programa de participação de lucros-PPR;

🏖️ Day Off no mês de aniversário;

💛Seguro de vida;

🏋️‍♀️ Wellhub;

🏖️ Férias&Co (benefício de viagens);

💝 Zenklub  (psicoterapia/atendimento nutricional);

💙Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;

⌚Horário flexível;

🤝🏿 Auxílio Educação e auxílio idiomas;

Vem com a gente ajudar empresas a administrarem seus negócios de forma simples e inteligente, através de tecnologia!

Temos uma cultura honesta, transparente e que evolui constantemente, focada em tornar o ambiente de trabalho mais leve e trazer integração total entre todas pessoas Blingers.

Onde estamos:

📍 Rua Olavo Bilac, 914, sala 101 – Térreo – Imigrante | Bento Gonçalves – RS | CEP: 95702-000

Importante ressaltar: 

Essa e todas as vagas abertas da companhia LWSA são elegíveis para todas as pessoas, independente de gênero, etnia, orientação sexual, acessibilidade e/ou condição social.

Ressaltamos que nossas vagas estão abertas para todas as pessoas com deficiência (PcDs).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem RH
3. Agendamento entrevista | Contato telefônico
4. Entrevista com RH
5. Entrevista com gestor
6. Entrevista com os pares
7. Envio da Carta Oferta
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.