ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SÊNIOR: Libbs Farmacêutica Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa farmacêutica brasileira que há mais de 65 anos trata da vida. Com o propósito de “transformar conhecimento em saúde pra sua vida”, construímos nossa história com ousadia, inovação e espírito visionário. 

Nossa razão de existir é promover saúde de alta qualidade para que as pessoas possam aproveitar cada momento. Temos um amplo portfólio de medicamentos de diversas especialidades, como ginecologia, oncologia e cardiologia, para atender os pacientes em sua integralidade e individualidade, com formulações eficientes e inovadoras. São mais de 100 marcas em mais de 200 apresentações.

Queremos que aqui você encontre o seu lugar! Somos considerados um excelente lugar pra se trabalhar, segundo o GPTW. Estabelecemos relações de transparência e confiança com nossos mais de 3 mil colaboradores e estimulamos a mobilidade como ferramenta de desenvolvimento profissional. A saúde e bem-estar norteiam nossas decisões.

#PorqueSeTratadaVida

🎯 Responsabilidades

🎯No dia a dia você irá:

• Executar e garantir o processamento da folha de pagamento, incluindo encargos (INSS, FGTS e IRRF), admissões, desligamentos e férias, em conformidade com a legislação vigente.
• Realizar e acompanhar os fechamentos de ponto, folha e encargos, assegurando prazos e acuracidade das informações.
• Estruturar, revisar e padronizar processos de Administração de Pessoal, propondo melhorias com foco em eficiência e conformidade legal.
• Monitorar e garantir a correta parametrização dos sistemas de folha de pagamento e eSocial.
• Atuar como referência técnica para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, encargos e processos de Departamento Pessoal.
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo dados, relatórios e documentações solicitadas.
• Apoiar os fechamentos contábeis relacionados à folha de pagamento e tratar pendências contábeis.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises relacionadas à folha e obrigações legais.
• Atuar em parceria com as áreas de TI, Jurídico, Contabilidade e Remuneração.
• Acompanhar e aplicar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência prévia em relações sindicais e vivência com sindicatos de diferentes categorias.

✅ Requisitos

📝 Para participar do nosso processo (obrigatórios):

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, desligamento, férias, folha de pagamento e encargos.
• Conhecimento aplicado da legislação trabalhista e previdenciária brasileira (CLT).
• Experiência com fechamento de folha de pagamento e gestão de encargos (INSS, FGTS, IRRF).
• Experiência na entrega de obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF, FGTS Digital e SEFIP.
• Vivência em projetos de implantação, parametrização ou sustentação de sistemas de folha de pagamento e/ou eSocial.
• Experiência com o sistema Sênior ou outro sistema de folha de pagamento de médio ou grande porte.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel para análise e controle de informações.

⭐ Você se destacará se tiver (diferenciais):

• Experiência em operações industriais de médio ou grande porte.
• Vivência em projetos de revisão e melhoria de processos de Administração de Pessoal.
• Experiência prévia em contextos de migração de sistemas

🎁 Informações adicionais

+ Informações 

📍 Local de trabalho: Teletrabalho

🕑 Horário Móvel: Segunda à Sexta (Entrada entre 7h – 9h e saída entre 16h – 18h)

🔖 Para colaboradores Libbs

• As inscrições serão até 13/02/2026;
• Os requisitos diferenciais poderão ser priorizados para a seleção dos candidatos para a próxima etapa;
• Não é permitida a participação em processos seletivos internos diferentes simultaneamente.

📌 Benefícios pra você!

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Medicamentos Libbs – 100%;
• Convênio Farmácia – Vidalink;
• PPR – Programa de Participação dos Lucros e Resultados da companhia;
• Estacionamento, vale transporte ou fretado (aplicável somente para atuação em turnos);
• Programa USE: subsídio para compra do equipamento que será utilizado para o trabalho, podendo utilizá-lo para fins pessoais;
• Benefícios flexíveis (TotalPass, seguro de vida, previdência privada, assistência médica, odontológica e auxílio alimentação).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem Telefônica (com RH)
3. Entrevista Líder
4. Case
5. Compliance Individual
6. Proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.