ENGENHEIRO DE SOFTWARE SÊNIOR – FULLSTACK: KOVI Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Embora o carro tenha um papel fundamental na vida de muitas pessoas, só 25% da população da América Latina consegue ter acesso a ele. E foi por isso que a Kovi nasceu: para mudar essa estatística!

Acreditamos que todas as pessoas merecem ter a oportunidade de dirigir suas próprias vidas e, em busca desse propósito, trabalhamos todos os dias para criar soluções de mobilidade acessíveis, flexíveis e simples.

Hoje, já oferecemos planos de aluguel no inédito modelo “pague o que usar”, compra de carros sem análise de crédito e seguro auto com contratação simplificada. E queremos continuar promovendo a inclusão, através da eficiência e inovação!

O desafio é grande, mas nossa vontade de fazer a diferença é ainda maior! E estamos buscando pessoas incríveis para fazer parte dessa revolução. Aqui, você encontrará um ambiente acolhedor, colaborativo e de aprendizado constante. #VemSerKover!

Time Kovi:

Ser Kover é sinônimo de ser super engajado quando o assunto é desafio. Amamos pessoas que se importam com outras pessoas, que tenham brilho nos olhos e vontade de sobra para mudar o mundo. Se você acredita em um mundo onde todos tenham oportunidade de dirigir suas próprias vidas, vem ser #Kover! ♥

🎯 Responsabilidades

• Projetar e implementar produtos e sistemas fullstack voltados à alavancagem de crescimento (ex: landing pages dinâmicas, automações de aquisição, ferramentas para vendas internas e CRM, experimentos A/B).
• Trabalhar lado a lado com stakeholders internos (Growth, Data, Marketing, CX, Produto) para identificar oportunidades técnicas com impacto direto no funil de vendas.
• Construir e manter sistemas distribuídos, integrando serviços internos e APIs externas com confiabilidade e performance.
• Ser referência técnica para o time: tomar decisões de arquitetura, revisar PRs, compartilhar boas práticas e manter um código limpo e sustentável.
• Conduzir iniciativas do zero com autonomia, priorizando problemas de maior impacto e mensurando resultados com clareza.
• Manter alto padrão de engenharia: testes automatizados, observabilidade, documentação, performance, segurança e resiliência.
• Construir monitoramento e alertas, participar de escalas de on-call e atuar na resposta a incidentes, com foco em aprendizado e melhoria contínua.

✅ Requisitos

• 5+ anos de experiência como software engineer fullstack, com impacto direto em times de produto ou growth.
• Proficiência em pelo menos uma linguagem backend moderna (Go, Node.js, Python, Kotlin ou equivalente).
• Experiência sólida com frameworks frontend modernos (React, Vue, Next.js ou similar).
• Familiaridade com CI/CD, testes automatizados, arquitetura de microsserviços, versionamento e deploys frequentes.
• Experiência com bancos relacionais e não-relacionais (PostgreSQL, Redis, MongoDB, etc).
• Já atuou diretamente em sistemas voltados para o usuário final (produto, vendas, commerce) e entende como transformar necessidades de negócio em soluções técnicas eficientes.
• Conhecimento prático em testes A/B, SEO e práticas orientadas por dados.
• Forte senso de propriedade, clareza de comunicação e habilidade de colaborar em ambientes ágeis e multidisciplinares.
• Inglês técnico para leitura e escrita de documentação e pull requests.

Diferenciais

• Experiência com experimentos A/B, testes estatísticos ou growth analytics.
• Vivência com ferramentas de marketing tech (Segment, GTM, CRM, Salesforce, HubSpot).
• Contribuições para design de arquitetura escalável com foco em produto.
• Conhecimento em infraestrutura como código (Terraform, Pulumi) ou experiência com AWS/GCP.
• Interesse em dados aplicados ao negócio, product analytics e atribuição de conversão.

🎁 Informações adicionais

O que você vai encontrar aqui:

Seguro de Vida: Para cuidarmos do nosso bem maior: nossos Kovers.

Plano de Saúde: É importante se cuidar e estar bem.

Plano Odontológico: Para você dar aquele sorrisão bonito!

Cartão Flash: Seu VR e/ou VA em um único cartão! Até porque como diz o ditado: “saco vazio não para em pé!”

Parceria com SESC: Adesão ao benefício depois de 90 dias de contrato.

Vale-Transporte ou Vale-Combustível: A escolha de como você se move é só sua.

Pai, mãe e filhos: Auxílio creche, licença maternidade estendida de 180 dias e licença paternidade estendida de 20 dias.

Wellhub: Todos os Kovers têm direito a se exercitar com parte do valor subsidiado pela Kovi.

Kovenção: A reunião que a liderança da Kovi tem com a empresa inteira para que todos fiquem por dentro do status do negócio.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista RH
4. Dados Complementares
5. Teste Prático
6. Entrevista Gestor
7. Entrevista Final
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.