ANALISTA DE DADOS – MIGRAÇÃO : Attus Procuradoria Digital Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Que tal impactar vidas fazendo parte de uma empresa que impulsiona soluções inovadoras e o avanço tecnológico no Brasil? 🌎

Se você compartilha desse propósito, confira a nossa oportunidade e venha com a gente: #ComeWithUs #BeAttus!

Antes de tudo, um ponto importante:

Reconhecida pelo GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Attus leva às Procuradorias de Estados e Municípios soluções inteligentes para a gestão de processos judiciais e consultivos.

O que buscamos?

Pessoas que respirem honestidade, excelência, respeito e reconhecimento pelo resultado — e que estejam prontas para entregar o seu melhor todos os dias, com ética, inovação e espírito de equipe.

Sobre a vaga

Na Attus, dados bem estruturados são combustível para decisões estratégicas. Como Analista de Migração, você será peça-chave na transição tecnológica dos nossos clientes: vai mergulhar em sistemas legados, decifrar regras de negócio complexas do universo jurídico e orquestrar a migração segura de informações críticas.

Mais do que rodar scripts, você vai investigar, mapear, validar e garantir que nenhum dado se perca no caminho. Se você é movido(a) por desafios analíticos, automação e qualidade de entrega, aqui é o seu lugar.

Vem construir o futuro da advocacia pública com a gente! 🚀

Essa vaga tem a sua cara? 🙂

🎯 Responsabilidades

SEU DESAFIO SERÁ:

➡ Engenharia Reversa e Mapeamento (De/Para): Realizar o levantamento detalhado de estruturas de bancos de dados legados de clientes, compreendendo o modelo de origem e construindo o mapa de equivalência (Data Mapping) para o sistema Attus, incluindo regras de transformação e dependências entre dados.

➡ Imersão e Engenharia Reversa In Loco: Realizar viagens estratégicas às instalações dos clientes para vivenciar a operação real, compreendendo fluxos de trabalho, regras implícitas e particularidades do sistema legado, garantindo uma engenharia reversa fiel à realidade do negócio.

➡ Execução de Projetos de Migração: Participar ativamente da definição e execução da estratégia de migração, realizando extrações, transformações e cargas (ETL e ELT) a partir de bancos de dados, APIs e arquivos, assegurando o cumprimento dos prazos sem impacto à operação do cliente.

➡ Garantia de Integridade e Qualidade (Data Quality): Assegurar a consistência dos dados migrados (processos, intimações, cadastros), validando integridade referencial, coerência semântica e realizando saneamento de dados (data cleansing) para evitar inconsistências no novo ambiente.

➡ Automação de Fluxos de Dados: Identificar padrões recorrentes e desenvolver automações robustas (scripts, pipelines e rotinas ETL/ELT) visando reduzir esforço manual, aumentar a confiabilidade das cargas e acelerar entregas futuras, incluindo rotinas recorrentes de Data Warehouse.

➡ Conhecimento Jurídico e Rigor na Interpretação: Demonstrar conhecimento dos fluxos do Direito, atuando com rigor técnico e atenção absoluta a prazos, hierarquias processuais e impactos jurídicos, garantindo que a migração preserve não apenas dados, mas segurança jurídica.

➡ Documentação e Gestão do Conhecimento: Documentar dicionários de dados, mapeamentos De/Para, scripts de conversão, pipelines ETL/ELT e lições aprendidas de cada sistema legado, contribuindo para a construção de uma base de inteligência reutilizável para novos projetos.

➡ Comunicação Técnica com Clientes e Fornecedores: Atuar em reuniões com equipes de TI dos clientes ou fornecedores externos, alinhando escopos de acesso a dados (bancos, APIs, arquivos), dependências técnicas e limitações dos sistemas legados.

➡ Comunicação Clara e Tradução: Transformar a complexidade técnica em conceitos teóricos acessíveis, explicando o cenário e as regras ao cliente de forma simples, objetiva, transparente e alinhada ao entendimento do cliente.

Faz sentido para você? Vamos ver o que não pode faltar para você vir para esse time! 

✅ Requisitos

Os requisitos técnicos e comportamentais para esta vaga são: 

Técnico

➡ Domínio em Linguagem SQL: Boa capacidade de escrita de queries para consulta, manipulação (DML) e definição (DDL) de dados, incluindo análise básica de performance e validação de resultados sob orientação.

➡ Experiência em Processos de ETL / ELT: Experiência prática na execução de processos de extração, transformação e carga de dados, lidando com diferentes fontes (CSV, JSON, APIs e bancos relacionais), incluindo apoio em rotinas recorrentes de carga para Data Warehouse.

➡ Conhecimento em Regras de Negócio (Direito): Conhecimento dos principais fluxos e terminologias da área jurídica e da advocacia pública (processos, tribunais, andamentos), com capacidade de aplicar regras já definidas nos processos de migração.

➡ Capacidade de Aprendizado e Engenharia Reversa: Facilidade para compreender estruturas de sistemas legados, muitas vezes com pouca ou nenhuma documentação, realizando levantamentos técnicos com apoio de profissionais mais experientes.

Comportamental

➡ Comunicação Clara e Objetiva: Capacidade de comunicar questões técnicas de dados (ex.: inconsistências, divergências simples, encoding) de forma clara para a equipe e para a gestão do projeto..

➡ Responsabilidade e Organização: Comprometimento com prazos, qualidade e organização das entregas, atuando na execução e validação das migrações e rotinas ETL/ELT conforme orientações e padrões definidos pela equipe.

O que valorizamos

➡ Liderança pelo Exemplo: Profissionais que inspiram pelo conhecimento técnico, pela atitude proativa e pela capacidade de resolver problemas complexos mergulhando nos detalhes quando necessário (Hands-on na crise).

➡ Foco no Coletivo: Baixa necessidade de reconhecimento individual, priorizando o sucesso da equipe e a estabilidade do produto acima do crédito pessoal.

➡ Visão de Longo Prazo: Senso de urgência para resolver incidentes, mas sempre com a mentalidade de criar soluções escaláveis, sustentáveis e replicáveis.

➡ Curiosidade e Aprendizado Contínuo: Paixão por tecnologia, capacidade de aprender novas ferramentas de automação e aplicá-las rapidamente.

➡ Ownership (Sentimento de Dono): Responsabilidade total pela disponibilidade da plataforma, desde a arquitetura até a manutenção e segurança.

➡ Resiliência e Adaptação: Capacidade excepcional de enfrentar desafios em um ambiente dinâmico e manter a calma sob pressão.

Ética: Para nós é inegociável.

O que pode destacar você no nosso processo

➡ Conhecimento Avançado em ETL com Apache NiFi: Experiência na utilização do Apache NiFi para criação e manutenção de fluxos de dados, incluindo uso de process groups, templates e manipulação de flowfiles.

➡ Sólidos conhecimentos em SGBDs: Experiência prática com bancos de dados relacionais, especialmente Oracle e PostgreSQL, atuando em consultas, análises e apoio em atividades de administração de dados.

➡ Experiência prévia em projetos de migração:Vivência em migração de dados de sistemas legados, preferencialmente em contextos jurídicos, governamentais ou ERPs.

➡ Conhecimento em Python para dados: Noções ou experiência prática em Python para manipulação, tratamento e validação de dados em rotinas de apoio à migração e ETL.

➡ Noções de monitoramento com Grafana: Capacidade de ler e interpretar dashboards e métricas básicas no Grafana para acompanhamento de execuções, performance e identificação de falhas.

➡ Conhecimento em mensageria: Entendimento conceitual do funcionamento e da arquitetura de mensageria, especialmente com Apache Kafka, para consumo e integração de dados.

Se identificou? Candidate-se para a oportunidade e venha potencializar você também! 🤩

🎁 Informações adicionais

Por último, mas não menos importante! Confira nossos, (seussss possíveis) benefícios… 🥁

🏆 Vaga 100% remota.

🏆 Kit boas-vindas ecológico.

🏆 Empresa cultura sustentável.

🏆 Campanhas perenes.

🏆 Incentivo a compostagem.

🏆 Plano de saúde.

🏆 Seguro de vida.

🏆 Ambiente fraterno e colaborativo.

🏆 Ginástica Laboral.

🏆 FreeDay.

🏆 Auxilio-Leitura.

🏆 Vale-alimentação.

🏆 Cartão Caju presente + bate papo dos aniversariantes.

🏆 Lives Virtuais de Confraternização.

🏆 Momento Off.

🏆 Desenvolvimento contínuo.

🏆 Programa de Inovação.

🏆 Auxílio-educação.

🏆 Dual Screen.

🏆 Parcerios descontos (farmácias/nutricionistas e psicólogos).

🏆 App de bem-estar Clude.

🏆 Totalpass.

🏆 Auxílio home office.

🏆 Folga na formatura.

🏆 Presente para novos filhos dos colaboradores.

🏆 Presente retorno licença paternal.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental 🧘‍♂️
3. Vídeo apresentação 📹
4. Técnico Migração de Dados 📊
5. Entrevista 🎉
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.