CONSULTOR (A) SAP SD – S/4HANA: Numen Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Numen é uma das maiores consultorias brasileiras especializadas em SAP. Com cultura essencialmente nacional, expandimos para a Europa e América do Norte. Além da forte atuação em projetos SAP, somos parceiros de grandes players como AWS, Salesforce e Celonis.

Reconhecida pelo seu lado humano, a Numen apoia empresas em suas jornadas de transformação digital, sempre com foco na geração de valor sustentável.

Aqui, acreditamos que tecnologia só faz sentido quando conecta pessoas. Por isso, buscamos profissionais colaborativos, comprometidos com a excelência, com vontade de aprender, compartilhar conhecimento e que valorizem o respeito nas relações.

Você terá a oportunidade de integrar projetos globais, complexos e desafiadores, com aprendizados constantes e oportunidades reais de desenvolvimento.

Nossa missão é aproximar pessoas e tecnologia para construir negócios mais ágeis, inteligentes e humanos.

A Numen nasceu do sonho da nossa fundadora, Patrícia Terue: criar uma empresa onde as pessoas desejassem trabalhar. Esse sonho se tornou realidade e hoje guia a nossa missão de sermos a empresa preferida dos nossos clientes e dos nossos colaboradores.

Aqui, as pessoas são o que nos move.

E é por isso que queremos você como parte dessa transformação.

Faça parte de uma empresa que combina excelência técnica, colaboração e cuidado genuíno com pessoas.

🎯 Responsabilidades

Buscamos um(a) Consultor(a) SAP SD Sênior para atuar em projetos de implementação, rollout, migração, evolução e sustentação de soluções SAP S/4HANA, garantindo a aderência entre os processos comerciais e as melhores práticas SAP. O(a) profissional será responsável pelo desenho funcional, configuração, integração entre módulos, suporte às áreas de negócio e condução de projetos estratégicos, assegurando entregas de alta qualidade e geração de valor ao cliente.

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como Consultor(a) Funcional SAP SD em projetos SAP S/4HANA.
• Conduzir workshops de levantamento de requisitos e Fit-to-Standard com as áreas de negócio.
• Mapear, analisar e otimizar processos comerciais utilizando SAP Best Practices.
• Atuar como referência técnica e funcional do módulo SD.
• Apoiar clientes na definição de soluções aderentes aos objetivos do negócio.

Processos Comerciais

• Configurar e parametrizar processos de:
• Gestão de Vendas (Sales Order Management);
• Cotações e propostas comerciais;
• Contratos de venda;
• Remessas (Outbound Delivery);
• Expedição e transporte;
• Faturamento (Billing);
• Devoluções;
• Pricing (formação de preços);
• Condições comerciais;
• Determinação de impostos;
• Disponibilidade de estoque (ATP);
• Determinação de parceiros (Partner Determination);
• Determinação de rotas;
• Crédito e bloqueios de pedidos.

Integrações

• Garantir a integração do SAP SD com os módulos:
• FI (Financeiro);
• MM (Materials Management);
• PP (Production Planning);
• WM/EWM (Warehouse Management);
• TM (Transportation Management);
• GTS (Global Trade Services), quando aplicável.
• Trabalhar em conjunto com equipes técnicas na especificação de APIs, integrações, relatórios e desenvolvimentos.

Projetos e Implantação

• Participar de projetos de implementação, rollout e migração para SAP S/4HANA.
• Configurar e validar processos utilizando SAP Best Practices.
• Elaborar documentação funcional e especificações técnicas.
• Executar e apoiar testes unitários, integrados e UAT.
• Apoiar atividades de cutover, go-live e hypercare.

Governança e Melhoria Contínua

• Atuar na resolução de incidentes e análise de causa raiz.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais.
• Compartilhar conhecimento com a equipe e atuar como referência técnica.
• Garantir conformidade com metodologias, processos e padrões definidos pelo cliente.

✅ Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Administração, Tecnologia da Informação, Engenharia, Sistemas de Informação, Logística ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Supply Chain, Tecnologia ou áreas afins será um diferencial.

Experiência

• Experiência sólida (mínimo de 5 anos) como Consultor SAP SD.
• Participação em projetos de implementação, rollout ou migração SAP S/4HANA.
• Vivência em projetos end-to-end.
• Experiência na condução de workshops com áreas de negócio.
• Conhecimento em processos comerciais e de logística integrada.
• Vivência em ambientes de alta complexidade e atuação consultiva.

Conhecimentos Técnicos

• SAP SD (Sales and Distribution).
• SAP S/4HANA.
• SAP Fiori.
• SAP Best Practices.
• SAP Activate.
• Pricing.
• Billing.
• Sales Order Management.
• Shipping e Delivery.
• ATP (Available to Promise).
• Partner Determination.
• Output Management.
• Determinação de impostos.
• Integração com FI, MM, PP, WM/EWM e TM.
• IDocs, APIs e Web Services.
• SAP Business Partner (BP).
• Clean Core (desejável).

Ferramentas

• SAP S/4HANA.
• SAP SD.
• SAP Fiori Apps.
• SAP Cloud ALM (desejável).
• SAP Solution Manager.
• SAP Business Technology Platform (BTP) (desejável).
• SAP Integration Suite (desejável).
• Microsoft Office 365.
• Excel Avançado.
• Microsoft Teams.
• Jira, Azure DevOps ou Confluence.

Habilidades

• Perfil consultivo e orientado ao cliente.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade analítica e visão sistêmica dos processos comerciais.
• Habilidade para negociação e gestão de stakeholders.
• Organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Facilidade para atuar em equipes multidisciplinares.
• Proatividade e autonomia.
• Foco em resultados e melhoria contínua.
• Capacidade para resolução de problemas complexos.
• Compartilhamento de conhecimento e liderança técnica.

Cursos Desejáveis

• SAP S/4HANA Sales.
• SAP Activate.
• SAP Fiori.
• SAP Business Technology Platform (BTP).
• SAP Integration Suite.
• Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban ou SAFe).
• ITIL Foundation.

Certificações Desejáveis

• SAP Certified Associate – SAP S/4HANA Sales.
• SAP Certified Associate – SAP Activate Project Manager.
• SAP Certified Associate – SAP Business Technology Platform.
• Scrum Master (PSM I ou CSM).
• ITIL Foundation.
• PMP ou PRINCE2 (diferencial).

🎁 Informações adicionais

• Remuneração competitiva com base na experiência;
• Possibilidade de crescimento na empresa e de participação em projetos estratégicos;
• Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador;
• Oportunidade de trabalhar em uma das principais empresas do mercado em plena expansão.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Técnica
4. Carta Proposta
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.