PESSOA SUPERVISORA DE DESENVOLVIMENTO: Neogrid Carreiras Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Quer fazer parte de um time que entrega com propósito?

Há mais de 27 anos, a Neogrid é referência em tecnologia e inteligência de dados para o varejo, indústria e distribuição. Nossas soluções conectam toda a cadeia de consumo e abastecimento, permitindo que nossos clientes tomem decisões mais ágeis, inteligentes e rentáveis.

Estamos em busca de pessoas com foco em evoluir continuamente, capazes de se guiar por métricas de negócios reais e acionáveis, e que nos ajudem a impactar o mundo do varejo, da indústria, da tecnologia e dos consumidores 👩‍💻

Na Neogrid, nós existimos pelo cliente, e nos dedicamos todos os dias a entregar os melhores resultados com excelência. 
Acreditamos no poder da diversidade, que amplia, inclui e faz crescer. 

Aqui, você terá a oportunidade de mostrar o seu valor e se desafiar, ajudando os maiores players do mercado nacional a manter suas empresas no ritmo dos consumidores!

Se você se identificou, temos o desafio certo para você!

Sobre o Desafio

Buscamos uma pessoa para assumir a supervisão da squad Planning Cross, responsável pela sustentação, estabilidade e evolução contínua de um dos produtos mais estratégicos e maduros da Neogrid.

Mais do que manter a operação estável, você terá papel central na gestão e no desenvolvimento de pessoas, na promoção do compartilhamento de conhecimento, no fortalecimento das práticas de engenharia e no aumento da previsibilidade das entregas. Procuramos uma pessoa capaz de equilibrar gestão de pessoas, saúde da engenharia e prioridades do negócio, gerando clareza, autonomia e maturidade ágil para a equipe.

🎯 Responsabilidades

• Liderar e desenvolver diretamente a equipe de desenvolvimento, promovendo autonomia, engajamento e responsabilidade compartilhada;
• Conduzir conversas individuais (1:1s), feedbacks contínuos, avaliações de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
• Garantir a estabilidade operacional, a qualidade e a sustentação contínua de sistemas legados de alta complexidade;
• Acompanhar a saúde da engenharia, incluindo a gestão de incidentes, o mitigamento de riscos operacionais e a priorização do backlog de débitos técnicos;
• Disseminar e assegurar a aplicação consistente de boas práticas de engenharia de software, qualidade de código e processos ágeis;
• Monitorar indicadores e métricas da squad, conferindo maior previsibilidade, eficiência e transparência às entregas;
• Atuar na remoção de impedimentos e facilitar a comunicação fluida entre Produto, Arquitetura, Engenharia, Coordenação e demais equipes;
• Conduzir o time em momentos de transformação e reorganização, estimulando o compartilhamento de conhecimento para eliminar pontos únicos de falha técnica;
• Incentive e guiar a adoção prática de Inteligência Artificial como ferramenta de aceleração da produtividade e eficiência da engenharia;
• Participar ativamente do processo de atração, seleção e integração de novos talentos para o time.

✅ Requisitos

• Experiência prévia em liderança direta e gestão de pessoas em equipes de desenvolvimento de software;
• Vivência sólida em acompanhamento de desempenho, mentoria de carreira e estruturação de PDIs;
• Conhecimento prático do ciclo de vida de engenharia de software (versionamento, testes, code review, integração contínua e deploy);
• Experiência na sustentação de sistemas, gestão de incidentes, análise de riscos e priorização de débitos técnicos;
• Repertório técnico e conceitual para acompanhar discussões sobre arquitetura, participar de refinamentos e interagir assertivamente com o time;
• Vivência sólida em processos, rituais e metodologias ágeis;
• Excelente comunicação interpessoal, capacidade de alinhamento de expectativas e habilidade para conduzir conversas difíceis;
• Resiliência emocional para atuar em ambientes dinâmicos e conduzir processos de gestão de mudanças;
• Capacidade de mobilizar, engajar e desenvolver a equipe sem centralizar tomadas de decisão.

Diferenciais (será um plus se você tiver):

• Conhecimento ou vivência prévia em desenvolvimento com ecossistema Java (especialmente Java 7) e produtos legados de alta complexidade;
• Experiência em estruturar, incentivar e acelerar o fluxo de engenharia utilizando Inteligência Artificial (IA) aplicada de ponta a ponta na squad;
• Familiaridade com ferramentas e conceitos do ecossistema moderno (como GitLab, CI/CD, Kafka, arquitetura orientada a eventos e soluções em Cloud);
• Experiência prática na estruturação de backlogs técnicos e sustentação orientada à modernização contínua;
• Vivência em empresas do segmento SaaS, B2B ou produtos de tecnologia de missão crítica.

🎁 Informações adicionais

Na Neogrid, a Gente se Importa com Gente. 

Por isso, oferecemos benefícios que apoiam o desenvolvimento pessoal e profissional das nossas pessoas. 

🌍 Nossas oportunidades são Remotas ou Híbridas e exclusivas para quem mora no Brasil! 

⏰ Aqui temos Flexibilidade em nosso horário de trabalho!  

🏥Oferecemos Plano de Saúde, Plano Odontológico, e Seguro de Vida (todos extensíveis a dependentes legais). 

💊Temos Auxílio-medicamento, extensível para filhos e filhas! 

🚍 Disponibilizamos Vale Transporte ou Auxílio-estacionamento para você que mora nas cidades em que temos escritórios! 

🍔 Com nosso Vale Alimentação/Refeição flexível é você quem manda. 

🏋️ Apoiamos o seu bem-estar com o Wellhub (antigo Gympass) e TotalPass 

🏖️ No mês do seu aniversário, você tem direito a um day off, no dia da sua escolha para descansar como quiser. 

🧸 Conte com nosso programa de apoio à parentalidade, NeoBaby, focado em recém mamães e papais! 

👨‍🎓 Temos a Unico Skill, solução educacional de capacitações externas para o desenvolvimento contínuo  

🏫 Fornecemos Auxílio-creche (conforme política vigente).

👨🏻‍👩🏻‍👧🏻‍👧🏻 Licença Parental Estendida de 6 meses para mamães e de 30 dias para papais. 

💵 Temos Programa de Indicação, bonificação e muito mais! 

Ufaaaaa! Agora só falta você aqui com a gente 😊 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Atração e Seleção
3. Entrevista Liderança
4. Check de Cultura
5. Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.