CONSULTOR SAP – REFORMA TRIBUTÁRIA: Leega Consultoria Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Leega é uma empresa focada no atendimento eficiente e inovador em seus clientes. 

Isso não poderia ser diferente com o nosso principal combustível: as pessoas!  

Nossa cultura é inspiradora e nossos valores estão presentes no dia a dia: ética e transparência, excelência de qualidade, trabalho em equipe, responsabilidade econômica, social e ambiental, relações humanas e credibilidade.

Buscamos profissionais inovadores que sejam movidos por desafios e focados em resultados.

Se você busca uma empresa dinâmica e parceira e que investe em seus colaboradores através de capacitação constante, a Leega é o lugar para você!

>> A LEEGA É PARA TODOS, ficaremos muito felizes em ter você em nosso time. Venha fazer parte da nossa história e da construção do nosso futuro. 

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🎯 Responsabilidades

Atuar em projetos de adequação do ambiente SAP às mudanças decorrentes da Reforma Tributária brasileira, garantindo o levantamento de requisitos, a análise de impactos nos processos fiscais e tributários, a definição de soluções sistêmicas e o acompanhamento das implementações necessárias para atendimento à legislação vigente.

O profissional será responsável por apoiar as áreas de negócio e tecnologia na interpretação dos impactos da reforma, contribuindo para a conformidade fiscal, a integridade dos processos e a continuidade operacional dos sistemas SAP.

Principais responsabilidades:

– Analisar os impactos da Reforma Tributária brasileira nos processos fiscais, tributários e financeiros dos ambientes SAP.

– Mapear os processos atuais e identificar necessidades de adequação sistêmica em função das mudanças na legislação tributária.

– Atuar na análise e especificação de requisitos funcionais relacionados à implementação dos novos tributos, incluindo IBS, CBS e Imposto Seletivo, conforme aplicabilidade.

– Avaliar impactos nos processos de compras, vendas, faturamento, recebimento, apuração de impostos e emissão de documentos fiscais eletrônicos.

– Realizar o levantamento de requisitos junto às áreas fiscal, contábil, financeira, de compras, vendas e tecnologia.

– Elaborar documentos de especificação funcional, mapeamento de processos, cenários de negócio e regras de tributação.

– Apoiar a configuração e a parametrização do SAP, conforme o escopo do projeto e a solução adotada.

– Trabalhar em conjunto com consultores técnicos e funcionais para implementar as adequações necessárias.

– Avaliar impactos em integrações, interfaces, relatórios, formulários e customizações existentes.

– Apoiar a realização de testes unitários, integrados e de regressão, garantindo a aderência das soluções aos requisitos definidos.

– Participar da análise e resolução de incidentes e inconsistências identificadas durante os testes e a implantação.

– Apoiar a homologação das soluções junto às áreas de negócio e aos usuários-chave.

– Elaborar documentação funcional e apoiar a preparação de materiais para treinamento e transição para sustentação.

– Acompanhar atualizações legais e técnicas relacionadas à Reforma Tributária, avaliando seus impactos no ambiente SAP.

– Atuar em conjunto com as equipes de projeto, garantindo o cumprimento dos prazos, a qualidade das entregas e a aderência aos requisitos fiscais e legais

✅ Requisitos

Requisitos obrigatórios:

– Experiência profissional como Consultor SAP, preferencialmente em projetos fiscais, tributários ou de localização Brasil.

– Conhecimento dos processos fiscais e tributários brasileiros aplicados ao ambiente SAP.

– Experiência em levantamento de requisitos, análise de processos e elaboração de especificações funcionais.

– Conhecimento dos impactos da Reforma Tributária nos processos empresariais e nos sistemas de gestão.

– Conhecimento dos tributos IBS e CBS e das mudanças relacionadas ao Imposto Seletivo, conforme o escopo de atuação.

– Experiência em testes funcionais, testes integrados e homologação de soluções.

– Capacidade de analisar requisitos legais e traduzi-los em necessidades funcionais e sistêmicas.

– Boa comunicação e habilidade para interagir com equipes técnicas e áreas de negócio.

– Capacidade analítica, organização e autonomia na condução das atividades.

– Experiência com SAP – Versão 7700.1.2.1162

Requisitos desejáveis:

– Experiência em projetos de implementação ou adequação do SAP relacionados à Reforma Tributária.

– Conhecimento do SAP S/4HANA e dos processos de localização Brasil.

– Experiência com SAP FI (Financial Accounting) e/ou SAP SD (Sales and Distribution).

– Conhecimento de SAP MM (Materials Management), especialmente nos processos de compras e recebimento fiscal.

🎁 Informações adicionais

Modelo de atuação: REMOTO.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Avaliação de Perfil
3. Teste Coploy
4. Entrevista Gestor
5. Entrevista no Cliente
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.