DESENVOLVEDOR FRONTEND REACT/ANGULAR: Grupo Boticário Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

Vem fazer beleza com a gente!

🎯 Responsabilidades

Imagine atuar na construção e evolução da plataforma proprietária de e-commerce do Grupo Boticário — uma solução robusta e escalável, equivalente às maiores plataformas do mercado, que sustenta as operações de múltiplas marcas e organizações do grupo. Na nossa área de Plataforma, somos responsáveis por liderar a maturidade tecnológica e definir a arquitetura geral do e-commerce. Atuamos na vanguarda, sendo os “desbravadores” de novas tecnologias, formatos e padrões arquiteturais com foco total na experiência de desenvolvimento (DevEx) e na excelência operacional dos times parceiros. Se você busca um desafio técnico de ponta, alta autonomia para propor caminhos, arquitetura escalável e a oportunidade de causar impacto direto em uma das maiores plataformas de e-commerce do país, seu lugar é aqui!

Responsabilidades e Atribuições:

• Desenvolver interfaces de usuário de alta performance, escaláveis, interativas e responsivas para a plataforma proprietária de e-commerce do Grupo Boticário;
• Codar, realizar testes unitários, implantar, monitorar em produção e garantir a estabilidade das aplicações;
• Integrar obrigatoriamente a escala de sustentação, monitoramento de alarmes e rotação de plantão/atendimento aos chamados do canal da squad;
• Atuar com total autonomia e independência no dia a dia, servindo como referência técnica para o time e apoiando no desenvolvimento da equipe via Code Review e Pair Programming;
• Liderar a evolução e a maturidade da plataforma de e-commerce, desbravando novas tecnologias e definindo padrões de arquitetura front-end;
• Garantir a migração eficiente de códigos legados (Angular) para novas tecnologias padrão (React);
• Colaborar em estreita parceria com os times de tecnologia do e-commerce, squads de infraestrutura, DevOps e marketplace;
• Manter documentação técnica atualizada e participar ativamente do ciclo de decisões de implementação de produtos com visão de dono.

✅ Requisitos

Requisitos e Qualificações:

• Tecnologias Core: Domínio e experiência avançada em React (e seu ecossistema moderno) e JavaScript (ES6+) / TypeScript.
• Legado e Migração: Conhecimento prático ou familiaridade com Angular para atuação em projetos de migração de código legado.
• Práticas de Engenharia: Experiência com testes automatizados (unitários, integração e e2e), versionamento de código com Git e consumo/integração de APIs REST.
• Performance e Qualidade: Técnicas de otimização de tempo de carregamento, performance de páginas, acessibilidade e conversão no front-end.
• Arquitetura e Escala: Conhecimentos consolidados em Arquitetura de Software (Design System, Micro Front-ends).
• Sustentação e Monitoramento: Experiência com ferramentas de observabilidade e monitoramento (como New Relic, Datadog ou similares).
• Metodologias: Vivência em ambientes ágeis (Scrum/Kanban) e práticas de integração contínua (CI/CD).

Diferenciais:

• Perfil Fullstack / Back-End: Conhecimento prático em Node.js;
• Domínio de Negócio: Experiência prévia com plataformas de e-commerce e ecossistema de marketplace;
• Arquiteturas e Ferramentas Front-End: Experiência com GraphQL, Next.js, Monorepos e Google Core Web Vitals;
• Cloud e DevOps: Conhecimento em Cloud Computing (AWS/GCP), Serverless (AWS Lambda) e cultura DevOps (Docker, Kubernetes, Sonar, Fortify).

Habilidades Comportamentais:

• Autonomia e Proatividade: Capacidade de correr sozinho após a curva de aprendizado inicial, buscando ativamente resoluções sem depender de direcionamento constante;
• Resolução de Problemas e Foco em Execução: Postura orientada a resultados rápidos e eficientes diante de cenários complexos;
• Espírito Colaborativo e Humildade (Sem Ego): Disposição para atuar junto com o time em todas as frentes, incluindo atividades de sustentação, plantão e chamados;
• Comunicação Eficiente e Adaptabilidade: Excelente transição interpessoal e facilidade para se adaptar a mudanças e interagir com diferentes áreas técnicas e de negócio;
• Foco no Cliente e Autodesenvolvimento: Compromisso com a experiência final do usuário e busca constante por aprimoramento técnico.

🎁 Informações adicionais

Benefícios que cuidam e se diferenciam:

No Grupo Boticário, o cuidado é a nossa base para atingirmos resultados exponenciais. Temos um portfólio com mais de 20 benefícios para cuidar da sua saúde, bem estar e família. Confira abaixo.

Saúde:

• Plano médico e odontológico flexíveis
• Auxílio medicamentos e vale saúde para familiares
• Sessões de psicoterapia gratuitas e telemedicina 24h
• Programas contínuos de prevenção, cuidado mental e vacinação

Alimentação & bem-estar

• Vale Refeição (ou restaurante local) e Vale Alimentação (com vale extra no Natal)
• Desconto de até 40% nas marcas do nosso ecossistema
• Gympass/TotalPass para academias e estúdios esportivos
• Auxílio Home Office para modalidades híbrida e remota
• Day off de aniversário para celebrar do seu jeito
• Plano de saúde pet, vantagens em convênios e programas de viagem/hospedagem

Para sua família

• Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)
• Suporte para Pais Atípicos e auxílio babá / educação infantil
• Auxílio material escolar e crédito nutrição infantil
• Orientação jurídica, psicológica e social dedicada

Seguridade para proteção e tranquilidade financeira

• Previdência Privada e Seguro de Vida
• Apoio ao falecimento de pais e empréstimo consignado
• Vale Transporte e Estacionamento (conforme o modelo de trabalho)



Nota: Os pacotes de benefícios são adaptados de acordo com a elegibilidade de cada cargo e modelo de trabalho.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista Recrutamento e Seleção
4. Entrevista Técnica
5. Pair programming
6. System Design
7. Entrevista com Liderança
8. Carta Oferta
9. Processo Admissional
10. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.