CLOSER: A V4 Company Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A V4 Company, maior assessoria de marketing digital do Brasil, está com uma excelente vaga home office para Closer em múltiplos níveis (Júnior, Pleno e Sênior). Com 11 anos de mercado, mais de 250 escritórios franqueados, 6.000 clientes ativos e 3.500 profissionais, a empresa acredita que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia, conectando performance e inovação através de time que desafia o mercado.

Nesta posição comercial estratégica, você será o profissional responsável por transformar oportunidades em contratos através de venda consultiva e orientada a dados. O modelo home office oferece flexibilidade para trabalhar remotamente de qualquer lugar do país, em ambiente com transparência total, trabalho em equipe e autonomia com responsabilidade para tomada de decisões e execução impecável.

A V4 Company busca profissionais que pensam grande e agem rápido. Como Closer, você conduzirá reuniões comerciais com leads qualificados, entenderá desafios dos potenciais clientes e apresentará soluções da V4 de forma estratégica, com foco em performance e geração de resultado real. Você realizará diagnósticos de negócio, apresentará propostas de forma consultiva e negociará contratos com foco em geração de valor.

O perfil varia conforme senioridade: Júniors com paixão por vendas e desejo de aprender; Plenos com experiência em vendas consultivas e autonomia; Seniores com histórico comprovado de alta performance, capacidade de gerar previsibilidade de receita e mentalidade analítica. Todos devem ter forte perfil comercial persuasivo, conhecimento de funil de vendas e CRM, e capacidade de adaptação a diferentes perfis de clientes.

Trabalhar remotamente na V4 Company significa fazer parte de cultura que ninguém cresce sozinho, com ambiente dinâmico e colaborativo. A empresa oferece acesso aos cursos da Staage, benefício Onhappy de viagens, desconto em graduação e pós-graduação Wyden, plataforma Starbem de bem-estar, gestão meritocrática e possibilidade real de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural.

Esta oportunidade representa a chance de construir carreira comercial sólida ou acelerar crescimento para posições de liderança em uma das maiores empresas de marketing digital do país, com possibilidades reais de evolução rápida, ganhos expressivos através de comissionamento e até mesmo sociedade futura para profissionais excepcionais.

Atividades

• Conduzir reuniões comerciais estratégicas com leads devidamente qualificados pela pré-venda, focando em descoberta de necessidades e apresentação consultiva de soluções
• Realizar diagnósticos profundos de negócio dos potenciais clientes, identificando dores reais, objetivos, desafios e oportunidades de crescimento através de perguntas estruturadas
• Apresentar propostas comerciais de forma consultiva e estratégica, conectando as soluções da V4 Company com problemas específicos do cliente e demonstrando ROI claro
• Negociar e fechar contratos com foco absoluto em geração de valor mútuo, superando objeções de forma estruturada e conduzindo processo até assinatura
• Alimentar e atualizar meticulosamente o CRM com todas as interações, status de negociações, próximos passos e insights dos clientes para gestão eficaz do pipeline
• Trabalhar com metas claras e desafiadoras de conversão, ticket médio, receita mensal e ciclo de vendas, mantendo foco obsessivo em performance
• Colaborar proativamente com áreas de marketing, pré-venda e operação para garantir qualidade da entrega pós-venda e satisfação do cliente ao longo da jornada
• Aprender e aplicar consistentemente metodologias comerciais como SPIN Selling, GPCT, BANT e outras ferramentas de vendas complexas para maximizar conversão
• Realizar follow-ups estruturados e persistentes com leads em negociação, mantendo relacionamento ativo até fechamento ou desqualificação definitiva
• Participar de treinamentos comerciais, roleplays, sessões de calibração e reuniões de equipe para desenvolvimento contínuo de habilidades de fechamento
• Analisar métricas pessoais de performance (taxa de conversão por etapa, ticket médio, tempo de ciclo) e propor ações de melhoria baseadas em dados
• Para Seniores: Mentorar closers júniors e plenos, compartilhar melhores práticas e contribuir para evolução das estratégias comerciais do time

Requisitos

Para Closer Júnior

• Paixão genuína por vendas e interesse real em aprender e construir carreira sólida na área comercial
• Boa comunicação verbal e escrita com capacidade de escuta ativa para entender profundamente necessidades dos clientes
• Capacidade de seguir processos e metodologias comerciais estruturadas com disciplina e consistência
• Desejo autêntico de construir carreira de longo prazo em vendas consultivas B2B, não apenas “arrumar um emprego”
• Resiliência para lidar com rejeição e ciclos longos de vendas mantendo motivação alta
• Disponibilidade para trabalho remoto ou híbrido dependendo da operação

Para Closer Pleno

• Experiência prévia comprovada em vendas consultivas, preferencialmente B2B ou vendas complexas de alto ticket
• Capacidade de conduzir diagnóstico e apresentações comerciais com total autonomia do início ao fechamento
• Controle proficiente de pipeline pessoal e capacidade de gerar previsibilidade de vendas através de gestão rigorosa do funil
• Foco obsessivo em meta, performance pessoal e melhoria contínua dos próprios resultados
• Histórico de atingimento consistente de metas por pelo menos 12 meses consecutivos

Para Closer Sênior

• Histórico comprovado e documentado de alta performance em vendas B2B ou vendas complexas, consistentemente no top 10% do time
• Capacidade analítica de gerar previsibilidade de receita e desenvolver estratégias comerciais baseadas em dados de conversão, CAC, LTV
• Perfil analítico fortemente orientado a dados, dominando métricas como taxa de conversão por etapa, velocity, win rate e ciclo de vendas
• Capacidade e disposição de mentorar e dar suporte técnico a outros vendedores quando necessário, elevando performance do time
• Visão estratégica para propor melhorias em processos comerciais, argumentações e playbooks de vendas

Requisitos Gerais (Todos os Níveis)

• Forte perfil comercial com características de persuasão, persistência, orientação a resultados e fome de crescimento
• Conhecimento básico a intermediário de funil de vendas e suas etapas (prospecção, qualificação, diagnóstico, proposta, negociação, fechamento)
• Familiaridade com CRM como HubSpot, Pipedrive, Salesforce ou similares para gestão de pipeline e oportunidades
• Capacidade de adaptação rápida a diferentes perfis de cliente, nichos de mercado e contextos de negócio
• Excelente comunicação oral e escrita para conduzir reuniões, apresentações e negociações de forma profissional
• Disponibilidade para trabalho remoto ou híbrido conforme necessidade da operação específica

Diferenciais Valorizados

• Experiência prévia em agências de marketing digital, consultorias empresariais, empresas SaaS ou tech companies
• Certificações comerciais de instituições reconhecidas como G4 Sales, Reev, Outbound Marketing, Sales Hacker ou similares
• Familiaridade com rotinas comerciais de vendas recorrentes (MRR, ARR) ou vendas de ticket alto (acima de R$ 10k)
• Conhecimento de metodologias avançadas como Sandler, Challenger Sale ou Solution Selling
• Experiência com vendas complexas envolvendo múltiplos stakeholders e ciclos longos de decisão

Benefícios

A V4 Company oferece benefícios diferenciados que refletem cultura de alto desempenho e reconhecimento de resultados:

• Trabalho 100% Remoto ou Híbrido – Flexibilidade geográfica para trabalhar de qualquer lugar com infraestrutura necessária
• Remuneração Variável Atrativa – Comissionamento competitivo sobre vendas realizadas, permitindo ganhos expressivos para alta performance
• Acesso aos Cursos da Staage – Plataforma educacional premium com cursos de vendas, negociação, metodologias comerciais e desenvolvimento profissional
• Onhappy – Benefício corporativo exclusivo de viagens a lazer com condições especiais e descontos para você e família
• Desconto em Graduação e Pós-Graduação Wyden – Parcerias educacionais para investir em formação acadêmica com valores reduzidos
• Starbem – Plataforma completa de bem-estar com acesso a psicólogos, nutricionistas e mais 16 especialidades para saúde integral
• Ambiente Dinâmico e Colaborativo – Cultura de transparência total, trabalho em equipe e autonomia com responsabilidade
• Oportunidade de Crescimento Acelerado – Progressão rápida baseada em resultados: Júnior → Pleno → Sênior → Coordenador → Sócio
• Desenvolvimento Contínuo – Treinamentos semanais, roleplays comerciais, mentorias com top performers e acesso a melhores práticas
• Gestão Meritocrática – Reconhecimento, bonificações e promoções baseados exclusivamente em performance e entregas
• Possibilidade de Sociedade – Closers excepcionais podem se tornar sócios de operações franqueadas construindo patrimônio de longo prazo
• Competições e Incentivos – Prêmios mensais, viagens e reconhecimentos para top performers que superam metas

Etapas

O processo seletivo está estruturado em 5 fases para garantir adequação entre candidato e posição comercial:

1. Triagem Curricular – Análise do currículo verificando experiências comerciais, histórico de resultados e alinhamento inicial com nível da vaga
2. Entrevista com Recrutamento – Conversa para avaliar fit cultural, motivações para vendas e entender trajetória e objetivos de carreira
3. Roleplay Comercial – Simulação prática de reunião de vendas para avaliar técnicas de descoberta, apresentação, tratamento de objeções e fechamento
4. Entrevista com Gestor Comercial – Discussão aprofundada sobre experiências em vendas, cases de sucesso, expectativas e metas da posição
5. Proposta e Onboarding – Apresentação formal da proposta comercial, estrutura de comissionamento e início do processo de integração ao time

Sobre a Empresa

A V4 Company é a maior assessoria de marketing digital do Brasil, liderando há 11 anos o caminho da inovação no mercado. A empresa nasceu com propósito de transformar a realidade de milhares de empreendedores através da geração de vendas e resultados concretos, dentro e fora do Brasil. A filosofia é clara: vender o seu produto, vender mais vezes, vender para mais pessoas e vender pelo maior valor – princípios que norteiam todas as estratégias desenvolvidas.

Estruturada em modelo inovador de franquias, a V4 Company reúne mais de 250 escritórios pelo Brasil, atende mais de 6.000 clientes ativos e conta com time de 3.500 profissionais e 300 sócios entre Matriz e Franqueados. A cultura organizacional é marcada por transparência total, trabalho colaborativo onde ninguém cresce sozinho, e autonomia com responsabilidade para tomada de decisões. É ambiente perfeito para profissionais comerciais que querem crescer, não esperam pelos outros e têm fome de resultados. A jornada continua em ritmo acelerado com objetivo de elevar a V4 a novos patamares através de profissionais excepcionais.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de closers e vendas consultivas B2B está extremamente aquecido no Brasil, com demanda crescente por profissionais que dominam metodologias estruturadas e entregam resultados consistentes. Empresas de marketing digital, SaaS, consultorias e tech companies buscam avidamente vendedores que combinam técnica comercial sólida com orientação a dados e capacidade de vender soluções complexas. É uma das carreiras comerciais mais lucrativas atualmente, com profissionais de alta performance podendo ganhar múltiplos do salário base através de comissionamento agressivo.

O modelo remoto consolidou-se em vendas B2B, ampliando oportunidades para closers em todo o país sem limitação geográfica. Empresas como a V4 Company oferecem exposição a vendas de alto ticket, metodologias comerciais avançadas e possibilidades reais de crescimento vertical rápido. Para profissionais júniores é excelente porta de entrada para carreira comercial com aprendizado acelerado; para plenos e seniores representa oportunidade de maximizar ganhos e potencialmente se tornar sócio. A demanda por closers tende a crescer exponencialmente nos próximos anos, com valorização especial para profissionais que dominam vendas complexas, pensam analiticamente sobre conversão e demonstram consistência de resultados. É mercado meritocrático onde performance é recompensada generosamente.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare um Track Record Quantificado de Vendas

A V4 Company é obcecada por números e performance mensurável. Antes do processo seletivo, prepare documento consolidando seu histórico comercial quantificado: ticket médio que trabalhou, taxa de conversão alcançada, atingimento de meta mensal nos últimos 12-24 meses (em %), ranking no time (ex: top 5%), ciclo médio de vendas, maior contrato fechado. Para júniors sem experiência formal, quantifique qualquer venda informal, conquistas em competições, ou projetos pessoais que demonstrem perfil comercial. Durante entrevistas e especialmente com gestor comercial, esse track record demonstrará seriedade e orientação a resultados que a empresa valoriza. Profissionais que falam em números concretos ao invés de generalidades se destacam dramaticamente.

Domine pelo Menos uma Metodologia Comercial

A vaga menciona explicitamente SPIN Selling, GPCT, BANT e outras metodologias. Escolha pelo menos uma (SPIN é excelente ponto de partida) e estude profundamente antes do processo. Leia o livro, assista vídeos, pratique as perguntas. Durante o roleplay comercial, aplique a metodologia de forma natural – não robotizada. Por exemplo, em SPIN: faça perguntas de Situação para contextualizar, Problema para identificar dores, Implicação para agravar a dor e mostrar custo de não resolver, Need-Payoff para fazer o cliente articular benefícios da solução. Demonstrar domínio prático de framework estruturado diferencia completamente candidatos amadores de profissionais sérios. Para níveis pleno e sênior, conhecer múltiplas metodologias e saber quando aplicar cada uma é essencial.

Mostre Mentalidade de Alto Desempenho e Crescimento

A cultura V4 valoriza profissionais com “fome” que pensam grande e agem rápido. Durante todo o processo, demonstre mentalidade de crescimento: fale sobre como você estuda vendas (livros lidos, podcasts que acompanha, certificações que busca), compartilhe como você analisa suas próprias calls gravadas para melhorar, mencione que busca ativamente feedback e o aplica rapidamente. Prepare perguntas inteligentes sobre estrutura de comissionamento, como funciona progressão para próximo nível, quem são os top performers e o que fazem diferente. Evite perguntas apenas sobre conforto ou horário – mostre que você quer desafio, meta ambiciosa e oportunidade de ganhar muito através de performance excepcional. A empresa quer closers que vejam vendas como profissão séria de longo prazo, não apenas emprego temporário.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Quanto posso realmente ganhar como Closer na V4 Company?

O ganho de um Closer na V4 varia significativamente baseado em performance, nível de senioridade e estrutura específica da operação, mas é genuinamente meritocrático. A remuneração típica combina salário base (que varia conforme nível: júnior menor, sênior maior) com comissionamento sobre vendas fechadas. Para dar referências realistas sem prometer valores específicos que podem variar: Closers júniors em rampa inicial podem ganhar entre 1.5-3x o salário base total quando começam a performar; Plenos consistentes frequentemente ganham 3-5x o base; Seniores top performers podem chegar a 5-10x ou mais o salário base em meses excepcionais.

O comissionamento é tipicamente percentual sobre o valor vendido ou valor de setup, com possíveis aceleradores para quem supera meta (ex: comissão aumenta de X% para Y% acima de 100% da meta). Há também competições mensais, prêmios para top 3 e incentivos adicionais. O mais importante: a empresa tem cultura transparente onde você sabe exatamente suas métricas, quanto cada venda vale em comissão e pode projetar ganhos baseado em performance. Profissionais de alta performance com 2-3 anos de casa podem estar ganhando valores que rivalizam com salários de gerentes sêniores em empresas tradicionais, tudo baseado em mérito puro. É ambiente onde esforço e resultado são recompensados diretamente, não política ou tempo de casa.

Como é a rotina real de trabalho remoto para um Closer?

A rotina de um Closer remoto na V4 é estruturada mas com autonomia. Seu dia tipicamente começa com reunião rápida de energização do time comercial (15-30 min) para compartilhar vitórias, alinhar metas do dia e manter energia alta. Em seguida, você revisa seu pipeline no CRM priorizando oportunidades quentes e agendando calls do dia. A maior parte do tempo é gasta em reuniões comerciais via Zoom/Google Meet com leads qualificados – tipicamente 3-6 reuniões diárias dependendo do ciclo de vendas e sua senioridade.

Entre reuniões, você prepara propostas personalizadas, faz follow-ups via email/WhatsApp, atualiza CRM meticulosamente e estuda materiais de cada cliente para próximas calls. Há blocos reservados para treinamento (roleplays semanais, sessões de calibração, análise de calls gravadas). A comunicação com time acontece via Slack para dúvidas rápidas, compartilhamento de vitórias ou pedidos de ajuda. Gestores acompanham métricas em tempo real via dashboard mas não microgerenciam – esperam que você seja profissional autogerenciável. O trabalho exige ambiente silencioso para calls, internet estável, e disciplina para manter alta atividade sem supervisão presencial. Para quem é organizado, orientado a metas e energizado por vendas, o remoto oferece vantagens: flexibilidade de horário (dentro do comercial), zero deslocamento e possibilidade de otimizar rotina para maximizar performance.

Qual nível devo aplicar: Júnior, Pleno ou Sênior?

A escolha do nível deve ser honesta sobre sua experiência real, não aspiracional. Aplique para Júnior se: você tem menos de 2 anos de experiência em vendas consultivas, ainda está aprendendo metodologias, não tem histórico consistente de bater metas, ou está fazendo transição de outra área para vendas. Júnior é excelente para quem quer construir carreira com treinamento estruturado e mentorias. Aplique para Pleno se: você tem 2-4 anos de experiência sólida em vendas B2B ou complexas, já conduziu ciclos completos de venda autonomamente, tem histórico de atingir/superar metas por pelo menos 12 meses, e domina pelo menos uma metodologia comercial aplicada.

Aplique para Sênior apenas se: você tem 4+ anos de vendas consultivas, está consistentemente no top 10-20% do seu time atual, tem números comprovados excepcionais, já mentora outros vendedores, e traz visão estratégica sobre processos comerciais. A V4 testa rigorosamente durante roleplay e entrevistas – se você aplicar para nível acima do real, isso ficará evidente e pode prejudicar sua candidatura. É melhor entrar como Pleno e ser promovido rapidamente por performance excepcional do que aplicar como Sênior e não corresponder. A empresa promove rápido internamente baseado em mérito – muitos closers sobem de nível em 12-18 meses. Seja honesto sobre onde você está, demonstre fome de crescer e deixe seus resultados falarem.