A Softdesign está com uma excelente vaga home office para Agilista com experiência em métodos ágeis e visão prática de gestão para liderar times de desenvolvimento de software. Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam promover colaboração, entregas de valor e melhoria contínua em um ambiente de trabalho remoto e diverso.
Nesta posição, você será responsável por facilitar a adoção de metodologias ágeis nas equipes, conduzindo cerimônias e promovendo treinamentos. A função envolve acompanhamento de métricas de desempenho, colaboração com stakeholders para identificar oportunidades de melhoria, e atuação como mentor compartilhando conhecimentos e melhores práticas com outros profissionais.
O profissional ideal possui experiência comprovada em práticas ágeis com forte conhecimento em Scrum e Kanban, habilidade em liderar equipes multifuncionais, e excelentes capacidades de comunicação. Você contará com apoio próximo da área de Gestão de Outsourcing através de reuniões individuais para garantir alinhamento estratégico e acompanhamento da sua evolução profissional.
Atividades
- Facilitar a adoção e a prática de metodologias ágeis nas equipes, promovendo treinamentos, workshops e sessões de aprendizado contínuo.
- Conduzir cerimônias ágeis como dailies, plannings, reviews e retrospectivas, assegurando que todos os membros da equipe estejam engajados e alinhados.
- Colaborar com as partes interessadas para identificar oportunidades de melhoria nos processos e na entrega de valor ao cliente.
- Acompanhar e monitorar métricas de desempenho das equipes, como velocity, lead time e cycle time, propondo ações corretivas quando necessário.
- Atuar como mentor para outros profissionais da área, compartilhando conhecimentos, experiências e melhores práticas de agilidade.
- Facilitar a comunicação entre as equipes e as áreas envolvidas, garantindo um fluxo de informações eficiente, transparente e colaborativo.
- Remover impedimentos e obstáculos que possam afetar a produtividade e o engajamento das equipes de desenvolvimento.
- Promover cultura de melhoria contínua, incentivando experimentação, aprendizado com erros e celebração de conquistas.
Requisitos
Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo em Tecnologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas
Experiência Profissional
- Experiência comprovada na aplicação de metodologias ágeis como Scrum, Kanban ou Lean
- Vivência em projetos de transformação digital ou inovação em processos (diferencial)
- Experiência anterior em instituições financeiras ou cooperativas de crédito (diferencial)
Conhecimentos Técnicos
- Forte conhecimento em Scrum, Kanban e outras metodologias ágeis
- Conhecimento em ferramentas de gestão ágil e colaboração como Jira ou similares
- Certificações em metodologias ágeis como Certified ScrumMaster (CSM), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) ou similares (diferencial)
- Compreensão de métricas ágeis e indicadores de desempenho de equipes
Competências Comportamentais
- Habilidade em liderar e motivar equipes multifuncionais
- Capacidade de facilitar discussões e promover o engajamento da equipe
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas complexos
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Raciocínio lógico e comprometimento
- Organização e trabalho em equipe
- Proatividade, dinamismo e flexibilidade
- Iniciativa e responsabilidade
Benefícios
A Softdesign oferece um pacote completo de benefícios focado em qualidade de vida e desenvolvimento:
- Auxílio alimentação e mobilidade – Suporte para suas necessidades diárias
- Plano de saúde – Cobertura médica completa para cuidar da sua saúde
- Avaliações semestrais – Com perspectiva de crescimento profissional na empresa
- Cultura de Feedback – Ambiente de comunicação aberta e desenvolvimento contínuo
- Recesso maternidade/paternidade – Tempo adequado para se dedicar à família
- Bônus por indicação – Premiação por indicar talentos para a empresa
- ZenKlub – Duas sessões gratuitas por mês para cuidar da saúde mental
- Benefício Educação – Investimento no seu desenvolvimento profissional
- Prêmio por tempo de casa – Reconhecimento pela sua permanência e contribuição
- Escritório disponível para coworking – Espaço em Porto Alegre (RS) para quem preferir trabalhar presencialmente
Etapas
O processo seletivo está estruturado em 7 fases:
- Cadastro – Inscrição através da plataforma Gupy com envio de currículo e informações sobre experiências com agilidade
- Entrevista comportamental – Avaliação de soft skills, alinhamento cultural e fit com os valores da Softdesign
- Desafio online – Teste prático para avaliar conhecimentos e abordagem em situações reais de agilidade
- Entrevista técnica – Aprofundamento sobre conhecimentos em metodologias ágeis, métricas e facilitação de times
- Proposta – Apresentação formal da oferta com detalhes sobre remuneração e benefícios
- Direcionamento e entrevista no cliente – Apresentação ao cliente onde você atuará e alinhamento de expectativas
- Contratação – Assinatura de documentos no modelo CLT e início do onboarding
Sobre a Empresa
A Softdesign é uma empresa de tecnologia reconhecida no mercado brasileiro por sua expertise em desenvolvimento de software e transformação digital. A companhia atua com modelo de outsourcing, alocando profissionais qualificados em clientes de diversos segmentos, incluindo instituições financeiras e cooperativas de crédito. A Softdesign se diferencia pelo cuidado com seus colaboradores, oferecendo suporte próximo através da área de Gestão de Outsourcing com reuniões individuais regulares.
A empresa é empenhada em construir uma organização cada vez mais diversa e inclusiva, com vagas abertas para todas as pessoas. A Softdesign valoriza diversidade e conhecimento compartilhado como pilares fundamentais de sua cultura. O modelo de trabalho remoto permite que profissionais de diferentes regiões do Brasil façam parte do time, mantendo a opção de utilizar escritório para coworking em Porto Alegre para quem preferir trabalho presencial ou híbrido. A cultura da empresa é baseada em feedback constante, avaliações regulares com perspectiva de crescimento, e ambiente colaborativo que promove desenvolvimento profissional contínuo.
Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual
O mercado de Agilistas e Agile Coaches tem experimentado crescimento consistente no Brasil, impulsionado pela transformação digital acelerada e pela adoção generalizada de metodologias ágeis nas empresas. Profissionais com experiência comprovada em facilitar times, conduzir cerimônias e promover cultura ágil são cada vez mais valorizados, especialmente aqueles que vão além do conhecimento teórico e demonstram capacidade prática de gerar resultados mensuráveis em ambientes complexos.
O segmento de instituições financeiras e cooperativas de crédito tem sido particularmente ativo na contratação de Agilistas, buscando modernizar seus processos e adotar práticas de desenvolvimento mais eficientes. O modelo de trabalho remoto consolidou-se definitivamente na área de agilidade, já que as ferramentas digitais permitem facilitar times distribuídos geograficamente com a mesma efetividade. Esta tendência democratiza o acesso a oportunidades em grandes projetos e empresas, enquanto profissionais ganham flexibilidade para equilibrar vida pessoal e carreira, tornando a área cada vez mais atrativa para quem valoriza autonomia, aprendizado contínuo e impacto real no sucesso de equipes e projetos.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Prepare Cases Concretos de Transformação Ágil
Organize exemplos detalhados de transformações ágeis que você liderou ou participou ativamente. Descreva o contexto inicial da equipe ou organização, os desafios enfrentados, as estratégias que você implementou e os resultados mensuráveis alcançados. Quantifique sempre que possível: melhoria de velocity, redução de lead time, aumento de satisfação da equipe ou qualidade das entregas. Durante entrevistas e no desafio online, demonstre que você não apenas conhece frameworks ágeis teoricamente, mas sabe aplicá-los de forma pragmática e adaptada à realidade de cada contexto.
Demonstre Habilidades de Facilitação e Gestão de Conflitos
Agilistas precisam ser excelentes facilitadores e mediadores. Prepare exemplos de situações onde você facilitou discussões difíceis, mediou conflitos entre membros de equipe ou stakeholders, ou ajudou um time a superar impedimentos complexos. Mostre que você tem maturidade emocional para lidar com resistência à mudança, possui técnicas de facilitação variadas (não apenas as cerimônias básicas do Scrum), e consegue criar ambiente psicologicamente seguro onde pessoas se sentem confortáveis para compartilhar desafios e aprender com erros.
Mostre Conhecimento do Setor Financeiro
Como a vaga valoriza experiência em instituições financeiras ou cooperativas de crédito, pesquise sobre os desafios específicos deste segmento: ambientes altamente regulados, sistemas legados complexos, necessidade de compliance rigoroso e cultura tradicionalmente hierárquica que está em transformação. Durante a entrevista com o cliente, demonstre que você entende estas particularidades e sabe adaptar práticas ágeis para contextos onde segurança, auditoria e regulamentação são críticas, mostrando que pode ser parceiro estratégico na jornada de transformação digital do setor financeiro.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como funciona o modelo de outsourcing da Softdesign e qual o papel da Gestão de Outsourcing?
No modelo de outsourcing da Softdesign, você é contratado pela empresa mas atua alocado em projetos de clientes, geralmente instituições financeiras ou outras grandes organizações. A diferença do modelo da Softdesign é o suporte próximo oferecido pela área de Gestão de Outsourcing, que realiza reuniões individuais regulares com você para garantir alinhamento estratégico, acompanhar sua satisfação no projeto, apoiar seu desenvolvimento profissional e servir como ponte entre você e a Softdesign. Este modelo oferece vantagens como estabilidade de um contrato CLT, benefícios robustos e suporte contínuo, combinados com a experiência de trabalhar em projetos desafiadores de grandes clientes.
Quais são as principais diferenças entre atuar como Agilista em uma consultoria versus em uma empresa de produto?
Como Agilista em uma consultoria como a Softdesign, você terá a oportunidade de trabalhar em diferentes projetos e contextos ao longo da sua carreira, o que acelera significativamente seu aprendizado e amplia seu repertório de experiências. Você precisará desenvolver forte capacidade de adaptação, pois cada cliente tem sua cultura, maturidade ágil e desafios específicos. Por outro lado, você pode ter menos controle sobre decisões estratégicas de longo prazo do produto comparado a um Agilista interno, mas ganhará visibilidade de múltiplas abordagens e indústrias. Este modelo é ideal para profissionais que valorizam variedade, aprendizado acelerado e networking amplo no mercado.
Como o trabalho remoto impacta a facilitação de times ágeis?
Facilitar times remotamente exige adaptação de técnicas e ferramentas, mas pode ser igualmente efetivo quando bem executado. Você precisará dominar ferramentas digitais de colaboração como Miro, Mural, Jira e plataformas de videoconferência, além de desenvolver estratégias específicas para manter engajamento e conexão em ambientes virtuais. Desafios incluem gerenciar diferentes fusos horários, criar momentos de conexão informal que acontecem naturalmente no presencial, e identificar sinais não-verbais através de vídeo. Vantagens incluem eliminar tempo de deslocamento, permitir gravação de cerimônias para documentação, facilitar participação de stakeholders remotos e possibilitar rituais assíncronos quando apropriado, tornando times potencialmente mais produtivos e inclusivos.
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