DESENVOLVEDOR(A) SÊNIOR FULL STACK: FCamara Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos montando a
squad de uma plataforma de IA conversacional para o setor de saúde: um agente
que atende pacientes pelo WhatsApp — tira dúvidas, agenda, confirma e remarca
consultas — e se integra aos sistemas de agenda que as clínicas já usam.

Procuramos uma
pessoa desenvolvedora sênior de perfil fullstack, confortável tanto no backend
em Java quanto no frontend em React, e com vontade real de trabalhar com IA
aplicada — não como buzzword, mas construindo a camada que decide o que o
agente entende, o que ele responde e quando ele passa a conversa para um
humano.

IA aqui aparece dos
dois lados: é o que estamos construindo, e é como construímos. Desenvolvimento
assistido por IA é prática diária do time, não experimento.

É um produto novo,
com prazo curto e espaço grande para autonomia técnica.

🎯 Responsabilidades

– Construir
funcionalidades ponta a ponta: Java no backend, React no frontend

– Implementar a
camada de integração com a API externa de agendamento, incluindo tratamento de
falha, novas tentativas e consistência

– Construir a
orquestração conversacional e os pontos em que a LLM classifica, extrai e
responde

– Modelar e evoluir
a persistência, em base relacional e não relacional

– Trabalhar com
mensageria e processamento assíncrono para as rotinas que rodam fora da
conversa

– Escrever teste
automatizado e participar ativamente de code review

– Contribuir nas
discussões de arquitetura com argumento técnico

– Investigar e
resolver problemas em ambiente produtivo

– Usar IA no próprio
desenvolvimento com critério — e revisar com rigor o que ela produz

– Compartilhar
contexto e apoiar quem está começando no time

✅ Requisitos

– Experiência sólida
em desenvolvimento de software, com entregas em produção

– Java no
backend e React no frontend, com autonomia nos dois lados

– Docker e
conteinerização; familiaridade com deploy em Azure

– Banco
relacional: modelagem, consulta e otimização

– Banco não
relacional, com clareza sobre quando ele é a escolha certa

– Desenvolvimento
assistido por IA como prática de trabalho: uso diário de Claude Code,
Copilot, Cursor ou equivalentes, com discernimento sobre onde a ferramenta
acelera e onde ela atrapalha. Aqui isso não é diferencial — é o jeito como o
time trabalha

– Conhecimento
profundo de IA aplicada: engenharia de aplicações com LLM — desenho de
prompt, saída estruturada, RAG, guardrails e avaliação de qualidade

– Consumo e
integração de APIs de terceiros

🎁 Informações adicionais

**Comportamental**

– Autonomia para
destravar sozinho e clareza para pedir ajuda na hora certa

– Cuidado com
qualidade sem virar perfeccionismo que atrasa entrega

– Colaboração — a
squad é pequena e todo mundo conversa com todo mundo

– Curiosidade
genuína por IA aplicada a produto

**Diferenciais**

– Plataformas de
chatbot e atendimento conversacional (Chatwoot, Rasa, Botpress, Dialogflow e
similares)

– **WhatsApp
Business API (WABA)** — templates, janela de 24 horas, integração com BSP

– Azure OpenAI ou
equivalente

– Projetos em saúde,
com dado sensível e LGPD

– Experiência com
produto em fase de MVP

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cliente
5. Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.