CONSULTOR(A) DE SOLUÇÕES FINANCEIRAS: SoftExpert Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A SoftExpert é a empresa líder de mercado em soluções de software para a gestão integrada da conformidade, inovação e transformação digital de processos. E uma grande empresa possui grandes números: são mais de 900 colaboradores, mais de 3 mil clientes e 3 milhões de usuários, em mais de 50 países ao redor do mundo!

Completamos 31 anos e nosso sonho é atingir todos os países do globo com nossas soluções.

Por isso o nosso lema é #WeAreExpertsAndGlobal

A Oportunidade

A missão da pessoa Consultora de Soluções Financeiras a é atuar como referência de mercado e negócios para o segmento financeiro, conectando as necessidades dos clientes às soluções da SoftExpert. O profissional será responsável por desenvolver oportunidades, apoiar iniciativas comerciais e garantir que as ofertas da empresa estejam alinhadas aos desafios de governança, riscos, compliance, controles internos, auditoria e requisitos regulatórios enfrentados pelas instituições financeiras.

🎯 Responsabilidades

• Identificar e desenvolver oportunidades de negócios junto a bancos, cooperativas de crédito, fintechs, seguradoras, administradoras de consórcio, instituições de pagamento e demais organizações do mercado financeiro; 
• Apoiar as equipes Comercial e de Pré-Vendas na qualificação de oportunidades, levantamento de requisitos e construção de propostas de valor; 
• Conduzir reuniões de descoberta, entendendo desafios de negócio, requisitos regulatórios e objetivos estratégicos dos clientes; 
• Desenvolver modelos, aceleradores, frameworks e soluções voltadas para os processos de Governança, Gestão de Riscos, Compliance, Controles Internos, Auditoria, Gestão de Fornecedores e Continuidade de Negócios; 
• Organizar e conduzir workshops, demonstrações, apresentações executivas e sessões de descoberta com clientes e prospects; 
• Atuar como especialista de mercado durante o ciclo de vendas, apoiando demonstrações, provas de conceito e apresentações técnicas; 
• Apoiar as equipes de consultoria de implantação no entendimento dos requisitos de negócio e das melhores práticas do setor financeiro; 
• Participar de projetos estratégicos orientando a definição de processos, indicadores, controles e requisitos funcionais; 
• Apoiar iniciativas de expansão e evolução das soluções em clientes já existentes; 
• Contribuir com a produção de conteúdo para campanhas de marketing, webinars, eventos, artigos, estudos de caso e materiais de posicionamento da vertical financeira; 
• Acompanhar tendências, regulamentações e boas práticas do mercado financeiro, compartilhando conhecimento com equipes internas e clientes; 
• Conduzir consultorias especializadas para entregas de alto valor agregado nos temas relacionados a GRC, como por exemplo: elaboração da cadeia de valor, sugestão de metodologia de riscos adequada ao porte e contexto de cada cliente, criação de matriz de risco e controle, definição de indicadores chave de risco, adequação para constituição da base de perdas (CADOC 5050), entre outros. 

✅ Requisitos

• Conhecimento dos processos e desafios do mercado financeiro; 
• Conhecimento em Governança, Gestão de Riscos, Compliance, Auditoria Interna e Controles Internos; 
• Familiaridade com regulamentações e normativos aplicáveis ao setor financeiro, incluindo BACEN, CMN, CVM, SUSEP, LGPD e demais requisitos regulatórios relevantes; 
• Conhecimento de gestão de processos, transformação digital e melhoria contínua; 
• Capacidade de traduzir requisitos regulatórios em processos, controles e soluções tecnológicas; 
• Experiência com plataformas corporativas de GRC, BPM, ECM ou soluções correlatas;
• Conhecimento do portfólio SoftExpert ou de soluções concorrentes será considerado diferencial. 

Você irá se diferenciar se tiver:

• Experiência com plataformas corporativas de GRC, BPM, ECM ou soluções correlatas;
• Conhecimento do portfólio SoftExpert ou de soluções concorrentes;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Riscos, Compliance, Governança Corporativa, Auditoria ou Mercado Financeiro;
• Certificações relacionadas a Gestão de Riscos, Compliance, Auditoria ou Governança;
• Inglês intermediário ou avançado.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Avaliação de Perfil Comportamental
3. Entrevista RH
4. Entrevista líder
5. Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.