ANALISTA FUNCIONAL SÊNIOR DE SISTEMA FINANCEIRO (ERP): Asaas Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

O time de Finance Transformation do Asaas está em fase de implementação de um novo ERP de classe mundial através de um projeto estratégico. Buscamos um Analista Funcional Sênior para atuar como a nossa principal referência técnica interna, validando criticamente as configurações propostas pela consultoria parceira, desenhando processos funcionais e garantindo que o sistema reflita as reais necessidades do nosso negócio.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville/SC? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Acompanhar tecnicamente todas as fases de implementação do ERP (módulos GL, AP, AR, FA, CE), atuando como contraparte técnica frente à consultoria;
• Analisar e validar criticamente configurações, parametrizações e o desenho funcional (Business Blueprint – BBP), identificando riscos, gaps e evitando customizações subótimas;
• Atuar na modelagem de processos da frente financeira e validar integrações de contas a pagar, receber, Cash Management, BCM e conexões com gateways/bancos;
• Garantir a aderência fiscal e regulatória junto às áreas contábeis (integração de NF-e, SPED Fiscal/Contribuições), zelando pelas normas do BACEN;
• Orientar key-users e apoiar a execução de testes unitários e integrados (UAT), simulando fluxos reais de liquidação, conciliação e contabilização;
• Atuar como ponto focal técnico no pós Go-Live para sustentação, saneamento de dados e estabilidade operacional, reduzindo a dependência de suporte externo;
• Documentar fluxos e parametrizações de forma independente e capacitar o time interno nas rotinas e boas práticas do ERP;
• Apoiar a priorização de melhorias contínuas do sistema, assegurando aderência à governança SOX/SOD do Asaas.

✅ Requisitos

• Sólida experiência comprovada como consultor(a) ou analista funcional em ERPs (módulos GL, AP, AR, e idealmente FA e CE);
• Vivência prática em pelo menos um ciclo completo de implementação de ERPs (desenho BBP, configuração e UAT);
• Conhecimento avançado em contabilidade e processos financeiros corporativos (fechamento contábil, conciliações, fluxo de caixa e tesouraria);
• Familiaridade indispensável com a legislação tributária brasileira e a Localização Brasil (CLL), abrangendo obrigações acessórias e integrações fiscais.

🎁 Informações adicionais

Diferenciais

• Experiência prévia atuando do lado do cliente (empresa) em projetos de implementação de ERP (não apenas em consultoria);
• Vivência em ambiente de Fintech ou Instituição Financeira, com exposição a COSIF, CADOCs e SPED;
• Experiência com processos de compliance e governança em contexto de preparação para IPO (SOX e SoD);
• Conhecimento prático de SQL e ferramentas de extração de dados para auditoria independente de sistema;
• Certificação em ERPs.

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Estamos analisando o seu currículo!
3. Entrevista com Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Entrevista Gerência
6. Entrevista Técnica
7. Carta Proposta
8. Dados Pré-Admissionais
9. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.