HUNTER DE ATRAÇÃO E RECRUTAMENTO: Tom Educação Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

🌟 Seja parte de uma comunidade comprometida para que cada criança e jovem possa construir e alcançar seus sonhos! 🌟

Na Tom Educação, acreditamos que a chave para transformar o futuro está em uma educação pública de qualidade. Nossa missão é desenvolver uma comunidade visceralmente comprometida para que todos os estudantes possam construir e alcançar seus sonhos.

A Tom Educação cuida da parte administrativa de escolas públicas por meio de parcerias público-privadas estaduais e municipais. Ao cuidar de toda a parte não-pedagógica da escola, a Tom permite que os diretores das escolas tenham mais tempo para o que mais importa: cuidar dos nossos alunos. 

Estamos em busca de profissionais para atuar em escolas estaduais do Paraná, dentro do programa Parceiro da Escola — uma iniciativa do Governo do Paraná que traz apoio técnico e inovação à gestão educacional.

Como Monitor(a), você atuará diretamente no suporte aos professores e estudantes, contribuindo para a continuidade das atividades pedagógicas e para o fortalecimento da escola pública.

🚀 Venha fazer parte da Tom Educação e ajude a transformar vidas e o futuro da educação pública!

🎯 Responsabilidades

• Executar sourcing ativo (hunting) de candidatos para vagas de equipe escolar, utilizando redes sociais, grupos comunitários, indicações locais e demais canais.
• Mapear e mobilizar fontes de atração por cidade/regional, identificando os canais mais eficazes para cada tipo de vaga e localidade.
• Realizar contato ativo com candidatos via WhatsApp, telefone e redes sociais, engajando e qualificando o interesse inicial.
• Alimentar o pipeline de topo de funil na Gupy, no Pipefy e/ou na plataforma de gestão interna com os candidatos prospectados.
• Reportar volume, origem e qualidade dos candidatos gerados, apoiando a leitura de eficácia por canal e por região.
• Participar de alinhamentos periódicos com o time de R&S para priorização de vagas e cidades críticas.

💡 O foco desta posição é geração de candidatos qualificados no topo do funil, a condução das demais etapas do processo seletivo permanece com o time de R&S.

✅ Requisitos

Ferramentas:

• Desejável ter tido contato com alguma ferramenta de recrutamento (como a Gupy) e com gestão de pipeline (como o Pipefy).
• Domínio de redes sociais e grupos comunitários como canal de prospecção (Linkedin, Facebook, WhatsApp, Instagram).
• Noções básicas de Google Workspace (Sheets, Docs).

Habilidades:

• Perfil hunter: proatividade, iniciativa e conforto em prospectar ativamente, sem depender de candidatura espontânea.
• Alta capacidade de articulação e comunicação para engajar candidatos.
• Organização e disciplina no registro de dados no pipeline.
• Autonomia e senso de dono, atuação remota, com pouca supervisão direta no dia a dia.
• Orientação a resultado/volume, com foco em geração consistente de candidatos.

Formação:

• Não é pré-requisito formação específica; experiência prévia com recrutamento, atração ou vendas (relacionadas a prospecção ativa) é um diferencial.

🎁 Informações adicionais

Informações Adicionais:

• Cargo: Hunter de Atração e Recrutamento
• Regime de contratação: Prestação de serviços — autônomo/PJ, com emissão de Nota Fiscal
• Natureza da posição: Temporária

Por que essa é uma oportunidade única

✨ Atue em um projeto com propósito real e impacto social.

🎯 Trabalhe de forma flexível e autônoma, com foco total em uma etapa estratégica do processo: a geração de talentos.

📚 Contato direto com o time de R&S para priorização e feedback contínuo sobre a qualidade dos candidatos gerados.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Vídeo de Apresentação
3. Apresentação de Case + Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.