ESPECIALISTA DE GROWTH MARKETING: Benner Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de um profissional de growth que vá além da gestão de midia paga, que tenha habilidade em conduzir projetos envolvendo agencias, pares e outras áreas da empresa. Sua principal missão será conectar os dados das agências ao funil interno para rodar experimentos, melhorar conversões e reduzir o CAC, usando desde ferramenta de midia paga, passando por SEO, GEO, CRO e ações de CRM com réguas autonomas no Hub Spot.

🎯 Responsabilidades

• Planejar, acompanhar e otimizar campanhas de Google Ads, Meta Ads (Facebook/Instagram) e LinkedIn Ads com foco em geração de leads qualificados.
• Ser responsável pela gestão e evolução do site institucional, garantindo boa performance, usabilidade e otimização para conversão.
• Avaliar criticamente as entregas das agências parceiras, cobrando qualidade, consistência e performance.
• Realizar ajustes pontuais em campanhas de mídia paga quando necessário.
• Monitorar métricas-chave de performance (CAC, CPL, ROI, tráfego, conversão) e apresentar resultados de forma clara e acionável.
• Evoluir a relação CAC / LTV continuamente garantindo a melhor eficiência de investimento.
• Trabalhar em conjunto com outras áreas de marketing (conteúdo, inteligência de mercado, branding) e com os times de produto e comercial.
• Implementar práticas de testes A/B e experimentação para otimização contínua.
• Implementar, com suporte de parceiros especializados, as melhores técnicas de SEO e GEO.
• Atuar como owner das réguas de ativação e relacionamento dentro do hubspot.
• Monitorar resultados tanto no HubSpot como nas ferramentas tradicionais de trafego e mídia paga.
• Elaborar reports de resultados e propor ações táticas e operacionais para melhora contínua do resultado.

✅ Requisitos

Requisitos e qualificações:

• Experiência em marketing B2B, software ou ERP.
• Certificações em Google Ads, Meta Ads ou LinkedIn Marketing Solutions.
• Vivência em gestão de ferramentas de automação de marketing como Hubspot.
• Conhecimento em ferramentas de análise (Google Analytics 4, Tag Manager, Hotjar).
• Formação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em mídia paga e growth marketing.
• Domínio das plataformas de anúncios Google, Meta e LinkedIn.
• Conhecimento em SEO, GEO, CRO (otimização de conversão) e gestão de sites em CMS (WordPress ou similares).
• Habilidade para analisar dados e transformar métricas em insights de negócio.
• Boa comunicação para interagir com agências, stakeholders internos e áreas estratégicas.

🎁 Informações adicionais

Vale refeição/alimentação 🥗

• Plano de saúde 🩺

• Seguro de Vida 🥰🏘️

• Plano odontológico 🦷

• Day off de aniversário 🎉

• Vale-transporte 🚍

• Universidade Corporativa: IPED / Allura: Plataforma gratuita de educação corporativa 📚;

• Incentivo a Certificação: Remuneração adicional a cada certificação de acordo com a política vigente (A partir de 3 meses na empresa)📚

• Auxílio Educação: Reembolso de até 50% de Pós-graduação ou MBA. (A partir de 3 meses na empresa) 📚

• Auxilio casamento(A partir de 1 ano);

• Auxilio creche: (Valores alterados anualmente para crianças até 60 meses);

• Bolsa maternidade/paternidade: Kit saída de hospital para o bebê; 👩🏽‍🍼

• TotalPass 💪🏼

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com o gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.