DESENVOLVEDOR BACK-END: Leve Saúde Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Leve Saúde é uma operadora de saúde carioca que nasceu com o propósito de transformar a forma como o cuidado em saúde é oferecido no Brasil. Acreditamos que cuidar vai muito além de oferecer planos — é construir relações, escutar de verdade e estar presente na jornada de cada pessoa.

Desde o início, apostamos em um modelo mais próximo, acolhedor e resolutivo. Com equipes próprias e rede integrada, promovemos uma experiência de saúde mais leve, eficiente e centrada no paciente.

O que nos move:

• Tornar o cuidado em saúde mais humano e acessível.
• Reduzir burocracias e facilitar o acesso a serviços de qualidade.
• Usar a tecnologia como aliada para melhorar a experiência e os resultados em saúde.
• Como fazemos isso:
• Com clínicas próprias, prontas para atender com acolhimento e eficiência.
• Com uma equipe multidisciplinar que acompanha de perto a jornada dos beneficiários.
• Com um time interno comprometido com inovação, qualidade e propósito.

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Back-end (com abertura para atuação Fullstack) para construir, manter e evoluir as integrações e os produtos digitais da área de saúde. O foco principal é o back-end — a lógica, as integrações entre sistemas e a interoperabilidade de dados clínicos — com a possibilidade de atuar também no front-end caso seja fullstack.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e manter integrações entre sistemas de saúde, garantindo interoperabilidade e confiabilidade no tráfego de dados clínicos.
• Construir e evoluir produtos digitais que sustentam a jornada assistencial do beneficiário.
• Colaborar com produto, engenharia e negócios, assegurando as melhores decisões técnicas em consonância com os direcionadores da empresa.
• Buscar soluções simultaneamente flexíveis, adaptáveis e simples, capazes de acompanhar mudanças de direcionamento do produto.
• Atuar de forma proativa na identificação e mitigação de gargalos e dificuldades do time, propondo melhorias que mantenham a equipe produtiva e engajada.
• Apoiar e orientar desenvolvedores menos experientes, compartilhando conhecimento e ajudando a formar o time.
• Participar ativamente dos refinamentos e cerimônias do time.
• Propor melhorias tecnológicas e defender boas práticas de desenvolvimento.
• Dar suporte aos produtos sob responsabilidade da squad.

Mais do que executar tarefas, procuramos alguém que ajude a elevar o nível técnico do time. Uma pessoa que já tem maturidade para tomar boas decisões de arquitetura, orientar colegas menos experientes. Se você tem perfil técnico forte e gosta de puxar o time para cima, essa vaga foi feita para você. 

Somos um time que abraça a Inteligência Artificial como aliada do dia a dia — na construção de agentes, no desenvolvimento assistido por IA e na criação de soluções mais inteligentes para a saúde. Quem já domina essas ferramentas larga na frente.

✅ Requisitos

• 4 a 6 anos de experiência em desenvolvimento de software.
• Vivência com sistemas críticos e/ou integrações complexas, preferencialmente na área de saúde.

Back-end (foco principal)

• Node.js.
• Framework Serverless.
• AWS Cloud.
• Desenvolvimento de integrações entre sistemas, utilizando protocolos REST, SOAP, entre outros.
• Integrações no contexto de saúde e protocolo de interoperabilidade de dados de saúde FHIR.

Front-end (diferencial)

• Conhecimento em React para atuação fullstack quando necessário.

Inteligência Artificial (grande diferencial)
Este é um ponto que valorizamos de forma especial. Estamos construindo um time que domina IA como ferramenta de trabalho, e experiência nessa frente pesa muito na nossa avaliação:

• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento de produtos e integrações.
• Experiência com construção de Agentes de IA.
• Vivência com desenvolvimento assistido por IA, usando essas ferramentas para potencializar produtividade e qualidade — com senso crítico para revisar e entender o que é gerado.

🎁 Informações adicionais

Além do domínio técnico, valorizamos comportamentos que ajudam o time inteiro a crescer:

• Autonomia e maturidade para tomar decisões técnicas e assumir a responsabilidade por elas.
• Capacidade de influenciar positivamente o time, orientando colegas e compartilhando conhecimento de forma natural.
• Comunicação clara e colaborativa, sabendo escutar e considerar o impacto das próprias decisões nos outros.
• Visão de negócio e empatia com o cliente final — entender que cada entrega impacta a jornada de cuidado de uma pessoa real.
• Interesse e aptidão para aprender e trabalhar com profissionais de diferentes níveis.
• Postura proativa, buscando sempre a melhor versão do time como um todo.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste Português
3. Teste Comportamental
4. Entrevista RH
5. Case
6. Entrevista Gestor
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.