ENGENHEIRO DE SOFTWARE PLENO: Leega Consultoria Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Leega é uma empresa focada no atendimento eficiente e inovador em seus clientes. 

Isso não poderia ser diferente com o nosso principal combustível: as pessoas!  

Nossa cultura é inspiradora e nossos valores estão presentes no dia a dia: ética e transparência, excelência de qualidade, trabalho em equipe, responsabilidade econômica, social e ambiental, relações humanas e credibilidade.

Buscamos profissionais inovadores que sejam movidos por desafios e focados em resultados.

Se você busca uma empresa dinâmica e parceira e que investe em seus colaboradores através de capacitação constante, a Leega é o lugar para você!

>> A LEEGA É PARA TODOS, ficaremos muito felizes em ter você em nosso time. Venha fazer parte da nossa história e da construção do nosso futuro. 

Cadastre-se agora mesmo em nossas vagas!

🎯 Responsabilidades

• Será responsável por criar, propor, desenvolver e entregar soluções técnicas para sistemas e integrações, em acordo com o planejamento realizado pelo PO/Tech Lead.
• Atuar em todas as etapas de desenvolvimento dos projetos solicitados pelas áreas demandantes à área de TI e ser capaz de produzir e entregar soluções técnicas escaláveis, do Front ao Back-end.
• O profissional fará parte de uma equipe multidisciplinar e será responsável por todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde a concepção até a implantação e apoio para validar a solução entregue.
• Participar dos projetos de desenvolvimento de software, propor, desenvolver e entregar soluções técnicas que sejam seguras e escaláveis.
• Ter experiência de trabalho como desenvolvedor Full-Stack.
• Familiaridade com boas práticas de desenvolvimento (arquitetura, revisão de código, testes automatizados e controle de versão).
• Colaborar com outros membros da equipe para resolver os desafios existentes.
• Programar, codificar e testar as linguagens dos sistemas desenvolvidos.
• Identificar e corrigir bugs.
• Realizar a manutenção dos sistemas já existentes.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Deve se sentir confortável com linguagens de codificação front-end e back-end, estruturas de desenvolvimento e bibliotecas de terceiros.
• Ser flexível e ter capacidade de dialogar com diferentes perfis de profissionais.
• Estar familiarizado com metodologias Ágeis.
• Além do conhecimento técnico, é importante ter habilidades pessoais para conseguir trabalhar sob pressão e ter o entendimento de que a função exige constante atualização.
• Ter senso crítico de forma a olhar seu código e entender quando pode melhorar e otimizar na próxima vez.
• Ter iniciativa e ser autodidata;
• Goste de ser desafiado todos os dias e de solucionar questões de performance e de arquitetura;
• Ter sólido background técnico e soft skills voltadas para o bom relacionamento com pessoas dos mais diversos perfis;
• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou cursos correlatos; 
• Excelente comunicação oral e escrita, habilidade para trabalhar em equipe; 
• Ter atuado em grandes (ou complexos) projetos; 
• Ser flexível o suficiente e ser adaptável às mudanças e variadas configurações de trabalho;
• Cumprir todos os compromissos entregando pontualmente as entregas acordadas dentro de seus respectivos planejamentos;
• Ter a mentalidade certa para simplificar implementações complexas;
• Experiencia em integrações de Sistemas, análise de negócios e arquitetura de dados;
• Experiência comprovada como desenvolvedor full stack ou função similar ( ao menos 4 anos ).

Conhecimentos técnicos necessários:

Applicações: 

• IDE PHPStorm ou Vscode, 
• Postman

Back-end:

• PHP 5.6/7.*/8.*,
• Python 3.*,
• SQL(Mysql)/Nosql(MongoDB);

Front-end:

• HTML/CSS/Javascript/Typescript;

Framework`s: 

• Laravel,
• VueJS;

Conhecimentos Teoricos:

• Orientação a Objeto(MVC),
•  Micro Front-end,
• Design patterns,
• SOAP/REST/RESTFul API,
• GIT,
• ORM (Doctrine/Eloquent),
• Microsserviços,
• Metodologias Ágil/Scrum,
• Automação de Testes,
• Troubleshoot,
• LGPD;
• Sistema Operacional:
• Linux;

🎁 Informações adicionais

Diferenciais:

• Domain-Driven-Design (DDD)
• S.O.L.I.D
• OWASP
• Node.js
• Docker/Kubernetes
• Kibana
• Grafana
• Shell Script
• Memcached/Redis
• AWS
• BFF(Back-end for Front-end)

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Avaliação de Perfil
3. Teste Coploy
4. Entrevista Gestor
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.