COORDENADOR(A) DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO INTEGRADO: Libbs Farmacêutica Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa farmacêutica brasileira que há mais de 65 anos trata da vida. Com o propósito de “transformar conhecimento em saúde”, construímos nossa história com ousadia, inovação e espírito visionário. 

Nossa razão de existir é promover saúde de alta qualidade para que as pessoas possam aproveitar cada momento. Temos um amplo portfólio de medicamentos de diversas especialidades, como ginecologia, oncologia e cardiologia, para atender os pacientes em sua integralidade e individualidade, com formulações eficientes e inovadoras. São mais de 100 marcas em mais de 200 apresentações.

Queremos que aqui você encontre o seu lugar! Somos considerados um excelente lugar pra se trabalhar, segundo o GPTW. Estabelecemos relações de transparência e confiança com nossos mais de 3 mil colaboradores e estimulamos a mobilidade como ferramenta de desenvolvimento profissional. A saúde e bem-estar norteiam nossas decisões.

#PorqueSeTratadaVida

🎯 Responsabilidades

🎯No dia a dia você irá:

1. Planejamento conectado (XP&A) 

• Integrar os ciclos de FP&A com IBP/S&OP, demanda, suprimentos, comercial, CDI e pessoas numa única narrativa financeira;
• Liderar o desenho e a operação do rolling forecast (1–18 meses) e construir cenários, análises de sensibilidade e simulações sobre variáveis críticas: volume, mix, preço, câmbio, custo do IFA, lançamentos, parcerias e CAPEX;
• Coordenar o ciclo orçamentário anual com calendário, premissas e governança claros.

2. Fechamento, indicadores e narrativa 

• Garantir fechamento gerencial mensal com SLA, qualidade analítica e narrativa de variações (vs. orçamento, forecast anterior, ano anterior e benchmark);
• Monitorar margem de contribuição, margem bruta, EBITDA, lucro líquido, ROIC, capital de giro e ciclo de conversão de caixa;
• Construir narrativas executivas orientadas à decisão, não relatório descritivo, com visualização avançada e foco em solução.

3. Governança de capital e business partnering 

• Conduzir a análise de portfólio de CAPEX, priorização e governança, com aderência ao Comitê de CAPEX e painel executivo de alocação de capital;
• Atuar como business partner das diretorias (Operações, Negócio, Pessoas), antecipando perguntas, provocando trade-offs e desafiando premissas com método.

4. Ferramentas, dados e time 

• Apoiar a evolução das ferramentas e automações de planejamento (EPM,SAP, Power BI e etc), reduzindo a dependência de planilhas isoladas e bases em Access;
• Estabelecer governança de dados gerenciais e procedimentos escritos (POPs) para os processos críticos: orçamento, forecast, fechamento, CAPEX e rolling forecast;
• Aplicar técnicas avançadas (forecasting estatístico, machine learning) para projeção de vendas, custos, mix e cenários, com apoio do time de IBP;
• Desenvolver o time com foco em alto desempenho, sucessão e retenção de talento.

✅ Requisitos

📝 Para participar do nosso processo:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Finanças ou áreas correlatas;
• Experiência em transformação de processos de planejamento, implantação de ferramentas e jornada FP&A → XP&A;
• Vivência em indústria de capital intensivo (farmacêutica, química fina, manufatura, óleo e gás);
• Modelagem financeira avançada (P&L, balanço, fluxo de caixa, DCF, cenários);
• Ferramentas EPM – experiência com TM1 / Planning Analytics e outras plataformas de Connected Planning;
• SAP (módulos CO, FI, PS, MM) e Excel avançado.

⭐ Você se destacará se tiver:

• Pós ou MBA em Finanças, Controladoria, FP&A, Strategic Finance, Supply Chain Finance ou Gestão Estratégica;
• Power Query e SQL;
• Vivência em ambiente regulado (Anvisa, FDA, EMA) e compreensão da dinâmica de pipeline farmacêutico;
• Experiência prática em S&OP/IBP, Demand Planning ou Supply Chain Finance;
• Certificações como CGMA, CMA, ou Lean Six Sigma;
• Conhecimento de IFRS, CPC e governança corporativa;
• Familiaridade com IA generativa aplicada à análise financeira e automação de processos.

🎁 Informações adicionais

+ Informações 

📍 Local de trabalho: Teletrabalho

🕑 Horário: Segunda à Sexta – Horário Móvel (Entrada entre 7h – 9h e saída entre 16h – 18h)

🔖 Para colaboradores Libbs

• As inscrições serão até 13/07/2026;
• Os requisitos diferenciais poderão ser priorizados para a seleção dos candidatos para a próxima etapa;
• Não é permitida a participação em processos seletivos internos diferentes simultaneamente.

📌 Benefícios pra você!

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Medicamentos Libbs – 100%;
• Convênio Farmácia – Vidalink;
• PPR – Programa de Participação dos Lucros e Resultados da companhia;
• Estacionamento, vale-transporte ou fretado (aplicável para atuação em turnos e condicionado à disponibilidade de linhas, que atendem regiões localizadas em um raio reto de até 40 km da unidade);
• Programa USE: subsídio para compra do equipamento que será utilizado para o trabalho, podendo utilizá-lo para fins pessoais;
• Benefícios flexíveis (TotalPass, seguro de vida, previdência privada, assistência médica, odontológica e auxílio alimentação).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Análise de Perfis
3. Abordagem Telefônica
4. Entrevista
5. Case
6. Compliance Individual
7. Entrevista Final
8. Proposta
9. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.