GERENTE COMERCIAL: SELPE GENTE E GESTÃO Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Gerente Comercial altamente qualificado(a) para liderar a gestão, desenvolvimento e expansão de contas internacionais estratégicas de grande relevância para a companhia, com foco em parcerias digitais complexas.

Procuramos um(a) profissional com forte capacidade de relacionamento, comunicação e gestão comercial, que combine visão estratégica, disciplina operacional e excelência na condução de parceiros em ambientes globais e multiculturais. Este(a) profissional será responsável por gerenciar contas estratégicas já existentes, impulsionando performance, crescimento sustentável e alinhamento entre objetivos locais, regionais e globais.

🎯 Responsabilidades

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar e expandir contas internacionais estratégicas no segmento de parcerias digitais, atuando como principal ponto focal comercial para parceiros de alta relevância.
• Desenvolver relações sólidas e de confiança com stakeholders internos e externos, garantindo comunicação clara, estruturada e eficaz em diferentes níveis organizacionais.
• Liderar o acompanhamento de performance comercial por meio de análises de resultados, dashboards, funis de vendas e indicadores estratégicos, assegurando foco contínuo em crescimento e metas.
• Coordenar projetos e demandas multifuncionais, promovendo alinhamento entre áreas internas, parceiros e times regionais/globais.
• Navegar com eficiência em estruturas organizacionais complexas e matriciais, incluindo interação frequente com stakeholders internacionais.
• Preparar e conduzir apresentações, business reviews e reports executivos para lideranças seniores, com alto nível de clareza, organização e precisão.
• Identificar oportunidades de expansão, melhoria de performance e desenvolvimento de novas frentes dentro das contas sob sua responsabilidade.
• Garantir alto nível de organização, priorização e senso de urgência na gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas.

Perfil ideal: Um(a) profissional que una comunicação excepcional, gestão estratégica de parceiros, disciplina analítica e capacidade de execução em ambientes internacionais altamente exigentes. Mais do que um perfil comercial tradicional, buscamos alguém capaz de atuar como verdadeiro(a) gestor(a) de negócios estratégicos, garantindo crescimento, alinhamento e excelência na gestão de contas complexas.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Ensino Superior completo em áreas correlatas e experiência comprovada em gestão de contas estratégicas, parcerias comerciais ou desenvolvimento de negócios em ambientes digitais complexos.
• Forte habilidade de comunicação interpessoal, com capacidade de construir relacionamentos de confiança e atuar como representante estratégico junto a parceiros relevantes.
• Vivência com stakeholders globais em mercados asiáticos/APAC (imprenscindível).
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, com perfil didático, estruturado e habilidade para conduzir interações detalhadas em contextos multiculturais.
• Inglês fluente (mandatório), com experiência em interações frequentes com stakeholders internacionais.
• Vivência em estruturas globais ou regionais matriciais, com experiência em alinhamentos e negociações internacionais.
• Forte capacidade analítica e experiência na gestão de KPIs, dashboards, métricas comerciais e performance de negócios.
• Alta capacidade de organização, gestão de múltiplos projetos e acompanhamento rigoroso de processos.
• Perfil hands-on, proativo, com forte senso de ownership e compromisso com resultados.

Diferenciais:

• Experiência prévia com seguros, contas digitais estratégicas, marketplaces, fintechs, e-commerce ou ecossistemas de tecnologia.
• Espanhol (desejável).
• Experiência em gestão de projetos e governança comercial.

🎁 Informações adicionais

• Home Office (2 vezes por semana – São Paulo/SP).
• Day Off Aniversário
• Short Friday (saída antecipada às 15h nas sextas-feiras)
• Gympass
• Wellz (plataforma de saúde emocional)
• Go Fluent (plataforma de idiomas)
• Vale Alimentação e Refeição
• Assistência Médica e Odontológica
• Plano de Previdência Privada
• Participação nos Lucros e Resultados
• Modelo de trabalho: Híbrido em São Paulo.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista
4. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.