ESPECIALISTA FISCAL I (IMPOSTOS DIRETOS): Edge.UOL Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa de tecnologia que desafia seus clientes a todo momento com o intuito de modernizar a infraestrutura com conceitos inovadores de edge computing, cloud híbrida, operação autônoma, cibersegurança e multiconectividade. Fazemos parte do Grupo UOL uma empresa 100% brasileira, pioneira na internet e que revoluciona o universo digital desde 1996.

A inovação está no nosso DNA e contamos com um time criativo, apaixonado pelo que faz e incansável na busca das melhores soluções. Se você se identificou, confira nossa oportunidade e vem ser #Edger! #VemPraEdgeUOL

Na Edge UOL todas as pessoas são bem-vindas 😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar e criar as melhores soluções em tecnologia, potencializando os negócios dos nossos clientes e melhorando a vida das pessoas.

🎯 Responsabilidades

• Ser responsável pelas apurações do IRPJ e CSLL (Lucro Real) Corrente e Diferido, PIS, COFINS (Cumulativo e Não cumulativo), CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta), tributos retidos na fonte sobre serviços (inclusive na importação de serviços), bem como as respectivas contabilizações no SAP, preparação de controles das conciliações contábeis (e arquivamento no sistema de conciliações).
• Ser responsável pela geração das guias de recolhimento, lançamento no SAP e envio para a tesouraria.
• Ser responsável pela elaboração das obrigações acessórias: ECD (Escrituração Contábil Digital); ECF (Escrituração Contábil Fiscal) e da PERDCOMP (para compensação de tributos federais), EFD-REINF, DCTF-WEB, MIT, DIRBI.
• Efetuar o cálculo de atualização monetária dos tributos à recuperar, das contingências tributárias e depósitos judiciais tributários.
• Apoiar a gestão fiscal com o tema dos preços de transferência na companhia, visando a correta aplicação da legislação relacionada aos preços de transferência nas transações intercompany (nova regra OCDE, com foco em serviços intercompany e cost sharing).
• Garantir o processo de fechamento contábil mensal e anual.
• Garantir a correta aplicação das legislações fiscais em todos os níveis.
• Garantir a qualidade da informação, seus prazos, procedimentos e políticas estabelecidas.
• Conduzir e apoiar nos cálculos da Reforma Tributária e Reoneração da Folha de pagamento (CPRB).
• Realizar suporte à liderança no desenvolvimento e ou na revisão dos procedimentos técnicos.
• Atender e suportar aos atendimentos das fiscalizações, consultorias e clientes internos.
• Conduzir e acompanhar o processo de auditoria externa (parte fiscal), preparação das notas explicativas (conciliação da alíquota efetiva, diferido, impostos á recuperar).
• Preparar o cálculo do budget, forecast e acompanhamento com o realizado (análise de variações).
• Preparar o cálculo de incentivos fiscais, tais como doações incentivadas, Juros sobre o capital Próprio, entre outros.
• Apoiar na geração de informações para relatórios fiscais (fluxo de caixa dos tributos; apresentações para suportar em reuniões).
• Suportar toda Controladoria e demais áreas quanto às questões técnicas.

✅ Requisitos

• Superior completo em Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Administração.
• Conhecimento e experiência em apurações de IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, CPRB e Tributos Retidos na fonte e sobre Importação.de Serviços.
• Conhecimento e experiência na legislação aplicável aos Preços de Transferência (nova regra OCDE).
• Conhecimento na legislação aprovada da Reforma Tributária e Reoneração da Folha de pagamento (CPRB).
• Conhecimento na preparação da ECF, PERDCOMP, ECD.
• Conhecimento e experiência na utilização do SAP como usuário.
• Vivência no atendimento à auditoria externa e fiscalização.
• Atuação em projetos de melhorias de processos fiscais.
• Conhecimento em incentivos fiscais, tais como: Lei do Bem, doações incentivadas, cálculo do JCP.

🎁 Informações adicionais

• Desejável pós-graduação na área Tributária.
• Experiência na área tributária de empresas de serviços de tecnologia.
• Conhecimento da legislação do IRS (regras americanas de imposto de renda).
• Conhecimento na legislação referente ao Pilar 2.
• Conhecimento em Power BI.
• Conhecimento no Software Guepardo.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Teste
4. Entrevista RH
5. Entrevista Gestor
6. Finalistas
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.