LÍDER DE DADOS: CAPPTA Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Cappta é uma fintech brasileira que atua há mais de uma década no mercado de meios de pagamento, com a missão de acelerar o crescimento do empreendedor brasileiro por meio de soluções financeiras simples, inovadoras e eficientes . Com presença nacional e milhares de clientes ativos, a empresa vem transformando a forma como negócios operam seus pagamentos, oferecendo uma plataforma completa que integra tecnologia, inteligência e automação para otimizar a gestão financeira dos varejistas .

Mais do que uma empresa de tecnologia, a Cappta se posiciona como parceira dos seus clientes, ajudando-os a ganhar eficiência, aumentar vendas e simplificar processos financeiros no dia a dia.

A área de Dados na Cappta tem um papel estratégico na evolução da empresa, apoiando decisões de negócio, impulsionando eficiência operacional e criando inteligência para nossos produtos e clientes. Buscamos uma liderança que seja protagonista nessa jornada, ajudando a estruturar, escalar e evoluir nossa capacidade analítica.

🎯 Responsabilidades

Como será o seu dia a dia:

• Estruturar, liderar e desenvolver o time, sendo o responsável por selecionar novos talentos, fazer gestão de clima e conduzir 1:1s, feedbacks contínuos e avaliações de performance;
• Atuar como parceiro estratégico, negociando escopo, prazos e prioridades com stakeholders e a Alta Liderança;
• Definir a visão técnica e o roadmap da plataforma de dados, alinhando a arquitetura aos objetivos de negócio;
• Priorizar o backlog em conjunto com Product Managers, garantindo a previsibilidade e qualidade das entregas;
• Gerenciar incidentes e riscos, coordenando war rooms e conduzindo post-mortems com foco em melhoria contínua;
• Tomar decisões de arquitetura e stack, avaliando trade-offs entre custo, performance e soluções de mercado (build vs buy);
• Estabelecer padrões de engenharia, como guidelines de código, design reviews e frameworks reutilizáveis;
• Resolver desafios técnicos complexos e realizar code reviews críticos em projetos estratégicos;
• Garantir a governança e conformidade, zelando pela LGPD, segurança e otimização de custos (FinOps).

✅ Requisitos

O que precisamos que você tenha…

• Experiência sólida na estruturação e liderança de times de engenharia, com foco em desenvolvimento de carreira, desempenho e gestão de clima;
• Visão estratégica de arquitetura, com capacidade de tomar decisões técnicas de alto impacto e liderar migrações complexas;
• Habilidade de comunicação e negociação, traduzindo requisitos de negócio para o time técnico e reportando progresso de forma clara para a Alta Liderança;
• Domínio avançado em Python e SQL, voltados para engenharia de dados, otimização de queries e modelagem dimensional;
• Experiência prática com Big Data e Processamento Distribuído, especialmente com Apache Spark e PySpark (tuning, shuffle e particionamento);
• Conhecimento profundo no ecossistema Databricks (Unity Catalog, Delta Live Tables, Workflows e Lakehouse);
• Vivência em Orquestração de Workflows, preferencialmente com Apache Airflow;
• Mentalidade de Qualidade e Observabilidade, garantindo monitoramento de métricas, alertas acionáveis e governança de dados;
• Conhecimento em FinOps, visando o monitoramento e a otimização de gastos em plataformas de nuvem.

🎁 Informações adicionais

O que seria legal você ter, mas não é obrigatório…

• Experiência com projetos de larga escala (TBs/PBs) e ambientes altamente regulados;
• Visão de produto aplicada a plataformas internas (Data Platform as a Product);
• Contato com o uso de IA para automação do ciclo de engenharia de dados (agentes de observabilidade, geração assistida de código, etc).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate papo com o time de Pessoas
3. Bate papo sobre Liderança
4. Bate papo com a Liderança
5. Check de Cultura
6. Oferta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.