SCRUM MASTER: Keep Simple Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

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Global insurance and asset management company seeks a responsible, organized, dynamic and team-oriented person.

🎯 Responsabilidades

Role Summary

Experienced Scrum Master who will serve as the day-to-day project manager for our AI and digital innovation engineering team. This goes well beyond traditional ceremony facilitation — you will own the team’s operational rhythm, manage scheduling and calendars, break down large initiatives into actionable work items, and ensure the right people are in the right meetings at the right time.

You will be embedded with teams building LLM-powered applications, agentic AI systems, automation platforms, and data infrastructure. You must be comfortable operating in a fast-moving, experimentally-driven environment where sprint goals may involve model evaluation, prompt engineering iterations, and infrastructure provisioning alongside traditional feature development.

Key Responsibilities

Scheduling, Coordination & Team Operations

• Own the team’s calendar: schedule all meetings, workshops, reviews, and working sessions — ensuring efficient use of everyone’s time;
• Coordinate across squads, the Technical Delivery Lead, and the engagement owner to align priorities and resolve scheduling conflicts;
• Manage meeting logistics for distributed/hybrid teams across time zones, ensuring inclusive participation;
• Maintain a clear, up-to-date view of who is working on what, team capacity, and upcoming availability (PTO, on-call, etc.);
• Act as the operational hub — the first person the team goes to for “where, when, and who” questions.

Agile Facilitation & Sprint Ceremonies

• Facilitate all Scrum ceremonies: Sprint Planning, Daily Standups, Sprint Reviews, Sprint Retrospectives, and Backlog Refinement sessions;
• Adapt Agile practices for AI/ML development workflows where work is inherently exploratory (research spikes, model experimentation, data pipeline iteration);
• Establish and maintain sprint cadences (typically 2-week sprints) tailored to the team’s delivery context;
• Facilitate cross-team planning and synchronization for multi-squad delivery (Scrum-of-Scrums, PI Planning where applicable);
• Coach the team on story writing, estimation techniques (story points, t-shirt sizing), and definition of done (DoD) / definition of ready (DoR).

Velocity & Metrics Management

• Track and report team velocity, sprint burndown/burnup, cycle time, lead time, and throughput;
• Analyze velocity trends and capacity data to improve sprint forecasting accuracy;
• Build and maintain Agile dashboards (Jira, Azure DevOps, or Linear) providing real-time visibility into team progress;
• Use data-driven insights to identify bottlenecks, patterns of over-commitment, and areas for process optimization;
• Report delivery metrics and sprint health to the Technical Delivery Lead and stakeholders regularly.

Task Breakdown & Backlog Management

• Break down large initiatives, epics, and roadmap items into well-defined, right-sized user stories and tasks that the team can pull with clarity;
• Work with the Technical Delivery Lead to decompose technical requirements into sprint-compatible increments;
• Maintain a healthy, prioritized, and groomed backlog — ensuring every item has clear acceptance criteria and is estimated before entering a sprint;
• Identify and flag dependencies between tasks, squads, and external teams early in the planning cycle;
• Ensure backlog items trace back to delivery goals and that nothing stalls without a clear owner.

Impediment Removal & Team Enablement

• Proactively identify, track, and resolve impediments blocking team progress — technical, organizational, or process-related;
• Escalate blockers to the Technical Delivery Lead or engagement owner when resolution requires organizational intervention;
• Shield the team from external distractions, scope creep, and unplanned work during active sprints;
• Facilitate dependency management across engineering squads (AI, data, DevOps, automation);
• Coordinate with external teams, vendors, and stakeholders to unblock cross-functional dependencies.

Continuous Improvement & Agile Coaching

• Drive a culture of continuous improvement through effective retrospectives with actionable outcomes;
• Coach team members, Product Owners, and stakeholders on Agile principles, Scrum framework, and Lean thinking;
• Introduce and experiment with complementary practices: Kanban flow visualization, WIP limits, cumulative flow diagrams, and probabilistic forecasting (Monte Carlo);
• Identify and address team health indicators: morale, psychological safety, collaboration patterns, and knowledge silos;
• Champion Agile maturity growth across the organization, sharing best practices and lessons learned.

AI/ML-Specific Agile Adaptations

• Collaborate with AI engineers to structure experiment-driven work into sprint-compatible increments;
• Help the team manage the inherent uncertainty of AI/ML development — balancing research exploration with committed delivery;
• Support the team in defining acceptance criteria for AI-specific deliverables: model accuracy thresholds, latency SLAs, evaluation benchmarks;
• Facilitate data readiness and pipeline dependency tracking as first-class sprint concerns;
• Integrate MLOps and model lifecycle stages into the team’s Agile workflow.

✅ Requisitos

Required Qualifications / Skills

• Fluent English,both written and spoken;
• Proven experience in international, including collaboration with global and multicultural teams;
• 5+ years of experience as a Scrum Master, Agile PM, or project manager, with at least 2+ years supporting engineering teams in AI/ML, data engineering, or platform engineering contexts;
• Deep expertise in Scrum, Kanban, and hybrid Agile frameworks (Scrumban);
• Proven track record of improving team velocity, predictability, and delivery outcomes through data-driven Agile practices;
• Strong organizational and scheduling skills — able to manage calendars, coordinate across squads, and keep a distributed team in sync;
• Demonstrated ability to decompose large initiatives into actionable, well-defined tasks and user stories;
• Strong facilitation skills — ability to lead productive ceremonies with diverse technical teams (AI engineers, data engineers, DevOps, QA);
• Experience with Agile tooling: Jira, Azure DevOps, Linear, Confluence, Miro, or equivalent;
• Excellent communication and interpersonal skills — able to navigate between deeply technical conversations and business-level reporting;
• Experience managing distributed/hybrid teams across time zones;
• Understanding of software development lifecycle, CI/CD, and DevOps practices;
• Strong communication, stakeholder management, and problem-solving skills.

Preferred Qualifications

• Certified ScrumMaster (CSM), Professional Scrum Master (PSM II), SAFe Scrum Master (SSM), or ICAgile Certified Professional (ICP-ACC);
• Experience in insurance, financial services, or other regulated industries;
• Familiarity with AI/ML development workflows: experiment tracking (MLflow, Weights & Biases), model evaluation pipelines, and data labeling processes;
• Experience with Scaled Agile frameworks: SAFe, LeSS, or Nexus for multi-team coordination;
• Understanding of probabilistic forecasting and flow metrics (Monte Carlo simulation, cycle time analysis);
• Experience coaching teams through Agile transformations from waterfall or hybrid methodologies;
• Familiarity with OKR (Objectives and Key Results) frameworks and their integration with sprint planning;
• Knowledge of AI governance and responsible AI practices as they relate to sprint planning and acceptance criteria;
• Previous experience mentoring engineers or acting as a technical lead is strongly preferred.

🎁 Informações adicionais

Modelo de contratação:

• PJ

Forma de atuação:

• 100% Remoto

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste Comportamental
3. Entrevista RH
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.