COORDENADORA DE RH: Goomer Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Goomer tem o propósito de ser o ingrediente certo para o crescimento dos estabelecimentos de foodservice. Impactamos positivamente milhões de pessoas todos os dias, fazendo parte da evolução dos restaurantes e tornando-os negócios infalíveis. 💙🚀

Aqui, produto, tecnologia e gente boa trabalham juntos(as), buscando sempre sua melhor versão a cada dia.

Chegou mais uma oportunidade quentinha saindo da cozinha da Goomer! 🍔💙

Buscamos uma Coordenação de Pessoas & Cultura que vai nos ajudar a crescer e desenvolver o nosso próprio time. Aqui, você vai liderar o time de RH, garantir que a máquina operacional funcione e ao mesmo tempo tocar projetos estratégicos que impactam a Goomer toda. Buscamos alguém com perfil generalista de RH, bagagem de liderança tático-operacional e que não se importe de colocar a mão na massa para cuidar da nossa cultura e influenciar positivamente as pessoas da Goomer.

Se você tem sangue de generalista, adora colocar projeto no mundo e sabe que RH de verdade é muito mais do que processo, vem com a gente.

🎯 Responsabilidades

🍴 Como essa pessoa atua na Goomer

Na prática, você será responsável por:

Liderança do time de Pessoas

• Liderar o dia a dia do time de RH, garantindo ritmo, qualidade e desenvolvimento contínuo
• Ser referência operacional do time e ponto focal na gestão tática-operacional
• Apoiar o onboarding de novas pessoas e promover autonomia no time

DP e Benefícios

• Acompanhar e revisar as rotinas de DP (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios) com a Analista dedicada
• Garantir conformidade trabalhista e fazer interface com contabilidade, sindicato e jurídico quando necessário
• Gerir contratos com fornecedores de benefícios e apoiar colaboradores em dúvidas operacionais

Recrutamento e Onboarding

• Liderar o processo de R&S junto à Analista responsável, desde o briefing da vaga ao fechamento, garantindo SLA, qualidade e boa experiência do candidato até seu onboarding
• Apoiar na definição de perfis, definição de cases, entrevistas por competências e estruturar devolutivas
• Contribuir com melhorias no processo seletivo e fortalecer a marca empregadora da Goomer

Projetos e Processos de RH

• Criar, estruturar e executar processos e projetos estratégicos de RH de ponta a ponta
• Mapear e documentar processos, reduzindo retrabalhos e gerando escala para o time
• Apoiar na construção e gestão de políticas internas

Cultura, Clima e Comunicação Interna

• Apoiar a execução do calendário de ações internas, eventos e endomarketing junto à Analista
• Contribuir para iniciativas de clima e cultura com olhar de execução e impacto real nas pessoas da Goomer

Governança e Indicadores

• Apoiar a Gerência na manutenção dos rituais de gestão (4DX, reuniões de time, follow-ups de metas)
• Contribuir na organização e consolidação de indicadores de RH para relatórios e tomada de decisão
• Garantir reportes dos indicadores recorrentes e com qualidade real à Gerência

Uso de IA no time de Pessoas 🤖

Para essa posição, buscamos alguém que já utilize (ou esteja disposto(a) a incorporar rapidamente) ferramentas de IA no dia a dia de RH:

• Processos e documentação: uso de IA para mapear, escrever e otimizar processos de RH, de políticas internas a fluxos de onboarding, priorizando clareza, rastreabilidade e velocidade.
• Projetos de RH: apoio de IA para estruturar projetos, gerar cronogramas, analisar benchmarks e produzir comunicações internas com mais agilidade e consistência.
• Indicadores e dados de pessoas: exploração e interpretação de dados de RH com apoio de IA, acelerando o ciclo de coleta → análise → decisão em temas estratégicos da área.
• Avaliação de performance: coordenar o uso atual de IA na estruturação de ciclos avaliativos, síntese de feedbacks qualitativos e identificação de padrões de desenvolvimento do time.
• Recrutamento e seleção: síntese de entrevistas, geração de job descriptions, triagem assistida e análise de fit cultural com apoio de LLMs para acelerar o ciclo de contratação.

✅ Requisitos

🥘 E quais os ingredientes a sua receita precisa ter para ser um sucesso?

Para mandar bem nessa posição, esperamos que você tenha:

• Experiência sólida como RH Generalista, com vivência prática em DP, R&S, T&D, BP e projetos de clima e cultura
• Experiência em liderança de pessoas e processos de RH
• Vivência como HRBP ou em papel de parceria com lideranças e gestores
• Capacidade de execução autônoma: você cria, estrutura e entrega projetos sem precisar de microgestão
• Familiaridade com ambientes ágeis, startups ou empresas de tecnologia SaaS, entendendo o ritmo e adaptação
• Facilidade com ferramentas digitais de RH (ATS, plataformas de gestão, comunicação assíncrona)
• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência em startups e/ou empresas de tecnologia

🍒 A cereja do bolo

Ingredientes que não são obrigatórios, mas podem deixar sua receita ainda mais completa:

• Experiência com as ferramentas Slack, Gupy, Feedz, Notion e/ou Claude Coworking
• Conhecimento em metodologia 4DX, OKR ou gestão por metas
• A oportunidade é 100% remoto, mas residir em Sorocaba ou região é um diferencial, pois o time se encontram eventualmente em eventos e rituais
• Experiência em empresa food tech

Se você sente que não atende a todos os requisitos desta vaga, te encorajamos a se candidatar de qualquer forma.

Sabemos que a síndrome do impostor(a) pode, muitas vezes, afastar pessoas incríveis de oportunidades alinhadas aos seus sonhos, e não queremos que isso aconteça com você.

Se fizer sentido pra você, vem. A mesa está aberta. 🍽️🩵

🎁 Informações adicionais

💙 O que servimos por aqui

Além de um time fora da curva e um propósito fortíssimo, nós também oferecemos:

• 💼 Contratação CLT, para te dar mais segurança
• 🌏 Trabalho remoto, para você trabalhar de onde se sentir melhor
• 🍔 Flash de R$ 770/mês (VR) + R$ 780/mês (VA)
• 🙏 Bem-estar Goomer de R$120/mês, para investir no que te faz bem
• 🩺 Plano de Saúde Unimed Seguros, sem custo pra você e 50% para dependentes
• 😁 Plano Odontológico Odontoprev, também sem custo
• 💙 Seguro de Vida e Licenças de Cuidado
• 🧸 Licença maternidade de 6 meses
• 🧸 Licença paternidade de 2 meses
• 🧸 Auxílio-creche
• 💪 Parceria com academias (Wellhub)
• 📒 Parceria com educação (Gupy Educa)
• 🎂 Day off no mês do seu aniversário, para você curtir do seu jeitinho

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate-papo de fit cultural 💙
3. Bora pro Case? 😎
4. Bate-papo com Liderança 😎
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.