ESTAGIÁRIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Tom Educação Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

🌟 Seja parte de uma comunidade comprometida para que cada criança e jovem possa construir e alcançar seus sonhos! 🌟

Na Tom Educação, acreditamos que a chave para transformar o futuro está em uma educação pública de qualidade. Nossa missão é desenvolver uma comunidade visceralmente comprometida para que todos os estudantes possam construir e alcançar seus sonhos.

A Tom Educação cuida da parte administrativa de escolas públicas por meio de parcerias público-privadas estaduais e municipais. Ao cuidar de toda a parte não-pedagógica da escola, a Tom permite que os diretores das escolas tenham mais tempo para o que mais importa: cuidar dos nossos alunos. 

Estamos em busca de profissionais para atuar em escolas estaduais do Paraná, dentro do programa Parceiro da Escola — uma iniciativa do Governo do Paraná que traz apoio técnico e inovação à gestão educacional.

Como Monitor(a), você atuará diretamente no suporte aos professores e estudantes, contribuindo para a continuidade das atividades pedagógicas e para o fortalecimento da escola pública.

🚀 Venha fazer parte da Tom Educação e ajude a transformar vidas e o futuro da educação pública!

🎯 Responsabilidades

• Conduzir as etapas do processo seletivo — desde a triagem, agendamento de provas, aula-testes e entrevistas.
• Realizar contato ativo com candidatos via WhatsApp, e-mail e telefone.
• Garantir uma experiência acolhedora e ágil para cada candidato, com comunicação empática e registro consistente.
• Auxiliar na atualização dos pipelines na Gupy e no Pipefy, além de uma plataforma de gestão interna.
• Apoiar o acompanhamento de indicadores e registros no Google Workspace (Sheets/Docs).
• Participar das dailys e checkpoints do time, compartilhando aprendizados e boas práticas.

💡 Aqui você vai vivenciar o ciclo completo de Recrutamento & Seleção, aprendendo na prática como conectar talentos e propósitos — do primeiro contato até a admissão!

✅ Requisitos

Ferramentas

• Desejável ter tido contato com algum sistema de recrutamento (como a Gupy).
• Interesse em aprender sobre ferramentas de fluxo, processos e gestão.
• Noções básicas de Google Workspace (Sheets, Docs, etc.).

⚡O mais importante é ter abertura para trabalhar com tecnologia — sistemas, dashboards e diferentes ferramentas que facilitem a rotina e impulsionem as entregas.

Habilidades

• Alto nível de agilidade na execução e entrega de resultados.
• Capacidade de se adaptar rapidamente a diferentes demandas e apoiar outras frentes quando necessário.
• Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• Organização e atenção a detalhes.
• Curiosidade e vontade de aprender continuamente.
• Trabalho colaborativo e abertura a feedbacks.
• Autonomia e senso de dono.

Formação

• Estar cursando ensino superior (preferencialmente Psicologia).
• O mais importante é ter agilidade de aprendizado, foco em execução e capacidade de entrega.
• Formações ou cursos voltados a planejamento, organização, priorização ou ferramentas ágeis são diferenciais — mas não obrigatórios.

🎁 Informações adicionais

• Cargo: Estagiário Recrutamento e Seleção
• Regime de contratação: Estágio
• Carga horária: 30 horas semanais (turno definido durante o processo seletivo)
• Remuneração e benefícios: R$ 1.350,00 + R$ 300,00 de benefícios

Por que essa é uma oportunidade única

✨ Atue em um projeto com propósito real e impacto social.

🎯 Desenvolva habilidades práticas de Recrutamento & Seleção do início ao fim do processo (E2E), com suporte e acompanhamento de um time experiente.

📚 Receba feedbacks constantes e participe de rituais que estimulam aprendizado e melhoria contínua.

💡 Trabalhe em um ambiente que valoriza autonomia, colaboração e crescimento profissional.

🌱 Ideal pra quem quer dar os primeiros passos na área de R&S e viver uma experiência intensa de aprendizado e propósito.

📝 Cadastro e Comunicação

• Faça seu cadastro com o e-mail e contato que você mais utiliza.
• Verifique também sua caixa de spam — nossos comunicados oficiais serão enviados para os dados informados no cadastro.

📊 Etapas do Processo Seletivo

• As pontuações individuais não são divulgadas.
• Os candidatos são convocados para a próxima fase conforme o ranking de resultados.

🌈 Inclusão e Diversidade

• Valorizamos a equidade, a diversidade e a inclusão em nossa cultura organizacional.
• Todas as vagas são abertas a todos os públicos.
• Caso você seja Pessoa com Deficiência (PCD) e precise de algum ajuste no processo seletivo, entre em contato conosco para informar suas necessidades pelo número (41) 3795-0426.

📄 Documentação Obrigatória

Em caso de aprovação no processo seletivo, será necessário apresentar:

• Documentos pessoais: RG, CPF e comprovante de escolaridade;
• Atestado de Matrícula (precisa estar devidamente matriculado).
• Certidão de antecedentes criminais atualizada, conforme exigência da Lei nº 14.811/2024, que reforça a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes.

Essa medida reflete nosso compromisso com a segurança, o respeito e a integridade da comunidade escolar.

⚖️ Compliance e Política de Parentesco

• Ao final do processo seletivo, verificamos possíveis vínculos de parentesco com colaboradores da TOM, em conformidade com a LGPD.

Importante: ter parentes na TOM não impede a participação, porém não contratamos parentes até o 3º grau do(a) diretor(a) escolar para atuar na mesma unidade, nem parentes de 1º grau em relação de subordinação direta com outro profissional da instituição. Todas as informações são utilizadas apenas para esse fim e tratadas com confidencialidade.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Vídeo de Apresentação
3. Apresentação de Case + Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.