DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE (JAVA) : Montreal Tecnologia e Inovação Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Como Desenvolvedor de Software Sênior (Java) na Montreal, você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.

🎯 Responsabilidades

Profissional da CONTRATADA responsável pela produção dos artefatos de software que o Squad deve entregar.

✅ Requisitos

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Back-end Java Sênior para atuar em um ambiente corporativo robusto, com forte presença de sistemas legados baseados em Java EE (JEE), incluindo frameworks proprietários como JCompany/Jaguar.

O profissional terá papel central na sustentação, evolução e modernização incremental da plataforma, com autonomia técnica e responsabilidade sobre a qualidade e estabilidade das entregas.

Responsabilidades

• Sustentar e evoluir sistemas críticos em ambiente Java legado
• Desenvolver e manter funcionalidades respeitando padrões existentes
• Analisar e propor melhorias de arquitetura, performance e manutenibilidade
• Diagnosticar e resolver problemas complexos, incluindo performance, concorrência e memória
• Atuar em troubleshooting de produção e análise de causa raiz
• Conduzir code reviews e apoiar tecnicamente o time
• Atuar em conjunto com QA, DevOps e áreas de negócio
• Apoiar iniciativas de modernização, como refatoração e desacoplamento

Requisitos técnicos obrigatórios

Java e Java EE

• Experiência sólida com Java, especialmente versões legadas
• Ensino superior completo na área de Tecnologia da Informação
• Domínio de JPA (1.0 / 2.0), EntityManager e contexto de persistência
• Experiência com JPQL e otimização de consultas
• Conhecimento em estratégias de carregamento (LAZY e EAGER)
• Experiência com controle de transações (JTA, commit/rollback e propagação)
• Vivência com EJB 2.x / 3.x
• Experiência com Servlets, JSP ou JSF legado

Frameworks legados

• Experiência com JCompany e Jaguar (desejável)
• Entendimento de configuração e ciclo de vida
• Experiência com troubleshooting em deploys e análise de logs

Banco de dados

• Forte domínio em SQL
• Experiência com tuning de queries e análise de planos de execução
• Conhecimento na utilização de ORM e SQL nativo
• Experiência com bancos relacionais (Oracle, PostgreSQL ou similares)

Debug e versionamento

• Experiência em depuração e análise de causa raiz
• Conhecimento em problemas de concorrência e performance
• Experiência com Git e práticas de code review

Diferenciais

• Experiência em modernização de sistemas legados
• Conhecimento em Spring (Boot, Data)
• Experiência com APIs REST
• Conhecimento em mensageria (JMS, Kafka ou similares)
• Experiência com ferramentas de build (Maven, Gradle, Ant)
• Vivência com servidores de aplicação (JBoss, WebLogic, WebSphere)
• Noções de Docker e CI/CD

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem de perfil
3. Entrevista RH e Técnica
4. Entrevista Técnica com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.