ARQUITETO DE DADOS SÊNIOR: Stefanini Group Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

LI-MG

LI-REMOTE

🎯 Responsabilidades

O que esperamos que você realize:

O Arquiteto de Dados é o profissional que exerce função especializada na arquitetura de dados, dedicado por alinhar, sob a ótica dos componentes de dados, a estratégia de tecnologia com a estratégia de negócios da Alelo e tambémpor meio da definição, orientação, construção e manutenção dos modelos de dados, mantendo-os consistentes de acordo com as regras de negócio definidas, e para as tecnologias de armazenamento de dados habilitadas. Atua em conjunto aos diversos times de tecnologia e negócios, os direcionando e apoiando em relação a implementação do tema.

• Formação Superior Completa em Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Gestão de Tecnologia da Informação e/ou áreas afins;

• Experiência em gestão de dados, data visualization, BI, BigData e Analytics;

• Experiência em projetos de Arquitetura de Dados;

• Experiência e capacidade de levantamento para desenho de solução de arquitetura de dados, modelagem de dados e fluxos de dados;

• Experiência em DataLake, preferencialmente da cloud AWS;

• Experiência com desenho de Arquitetura de Dados;

• Experiência com definição de arquiteturas de referência para dados, incluindo padrões de nomenclatura e modelagem de dados de bancos de dados relacionais, dimensionais e não-estruturados (NoSql);

• Experiência com modelagem de dados (modelagem conceitual, lógica e física de estruturas de bancos de dados relacionais, dimensionais e não-estruturados (NoSql));

• Experiência com abordagens para Dados Mestres e Referenciais;

• Experiência com ferramentas de arquitetura de dados (para desenho de soluções de dados), modelagem de dados (para modelagem conceitual, lógica e física das estruturas de dados relacionais, dimensionais e nosql) e governança e qualidade de dados (catálogo de dados);

• Conhecimento e/ou experiência em frameworks ágeis;

• Conhecimento e/ou experiência em LGPD e regulação BACEN;

• Desejável conhecimento de serviços cloud e arquitetura de software (AWS, Azure ou Google Cloud);

• Perfil para mudanças e inovação de processos;

• Perfil colaborador, mentalidade de resolução de problemas e bom relacionamento interpessoal;

• Capacidade analítica técnica e de negócio em relação aos ativos de dados;

✅ Requisitos

O que precisamos que você tenha de conhecimento:

Manter a Arquitetura de dados Corporativa, por meio: 

• Construção de visões arquiteturais de dados;

• Contribuição para a evolução do modelo de área de interesse da Alelo;

• Desenho das Arquiteturas de Referência especialistas em Dados para visão transacional e informacional (BI, Big Data, MDM, Data Quality etc.) e integração do domínio “dados” com os demais domínios arquiteturais na empresa (negócios, aplicações e tecnologias);

• Contribuição para a evolução do metamodelo da gestão dos metadados;

• Apoiar na busca e utilização de informações corporativas e compartilhadas;

• Construção dos modelos de dados corporativos, nos níveis conceitual, lógico e físico;

• Realizar estudos sobre a análise de impacto das alterações propostas nos modelos de dados compartilhados.:

🎁 Informações adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista Comportamental
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.