ADMINISTRADOR EM SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: Lanlink Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Garantir a continuidade, segurança e evolução da infraestrutura de tecnologia da informação, assegurando que os recursos físicos e lógicos estejam sempre disponíveis, atualizados e alinhados às necessidades operacionais da organização, por meio de uma gestão eficiente, preventiva e inovadora.

🎯 Responsabilidades

Desenvolver e aplicar políticas de hardening em sistemas operacionais, servidores e dispositivos de rede;

Configurar e gerenciar soluções de proteção para endpoints, incluindo antivírus, EDR (Endpoint Detection and Response), XDR (Extended Detection and Response) e ferramentas de controle de dispositivos;

Aplicar patches e atualizações de segurança em sistemas operacionais e aplicativos instalados nos endpoints;

Realizar varreduras periódicas em dispositivos para detecção de vulnerabilidades e ameaças;

Monitorar eventos de segurança em endpoints para identificar atividades suspeitas ou anômalas;

Realizar análises detalhadas de logs e eventos para detecção de comportamentos anômalos em endpoints;

Documentar incidentes de segurança relacionados a endpoints e propor recomendações técnicas de mitigação;

Apoiar investigações forenses de incidentes em dispositivos, documentando vetores de ataque e recomendações;

Desenvolver e manter playbooks de resposta a incidentes para cenários como ransomware, APTs e outras ameaças avançadas;

Executar testes de simulação de incidentes para validar e melhorar os processos de resposta;

Elaborar relatórios técnicos detalhados sobre incidentes, incluindo vetores de ataque, impactos e recomendações de prevenção;

Desenvolver e manter playbooks de resposta a incidentes para cenários como ransomware, APTs e outras ameaças avançadas;

Executar testes de simulação de incidentes (tabletop exercises) para validar e melhorar os processos de resposta;

Elaborar relatórios técnicos detalhados sobre incidentes, incluindo vetores de ataque, impactos e recomendações de prevenção;

Monitorar fontes como NVD, alertas de fornecedores e CVEs para identificar novas vulnerabilidades críticas;

Validar a eficácia de correções em ambientes controlados antes da aplicação em produção;

Avaliar o impacto de vulnerabilidades sob a ótica de normas como LGPD, ISO/IEC 27001 e demais regulamentações aplicáveis;

Configurar e gerenciar políticas de segmentação de rede (VLANs, zonas de segurança, DMZs) para minimizar superfícies de ataque;

Implementar e otimizar soluções de Network Detection and Response (NDR) para detecção de anomalias no tráfego interno e externo;

Configurar e gerenciar soluções de Identity and Access Management (IAM) com políticas baseadas em papéis (RBAC) e atributos (ABAC);

Implementar e otimizar sistemas de Privileged Access Management (PAM), com rotação automática de senhas e cofres seguros;

Projetar e executar fluxos de autenticação multifatorial (MFA) integrados a sistemas críticos;

Gerenciar ciclos de vida de usuários (provisionamento e desprovisionamento), garantindo aderência às políticas;

Realizar auditorias periódicas de permissões, identificando excessos e ajustando políticas em PAM;

Monitorar logs de contas privilegiadas para detectar comportamentos anômalos.

✅ Requisitos

· ESCOLARIDADE

· Superior Completo ou em andamento na área de Tecnologia da Informação (TI).

· EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

· Experiência em segurança da informação ou ambientes de Firewall. A experiência deverá ser demonstrada por meio de contrato de Pessoa Jurídica ou Carteira de

Trabalho, as quais devem contar com data de início e fim na atividade.

· CERTIFICAÇÕES/CURSOS/TREINAMENTOS

· Treinamento ITIL 4, com carga horária de no mínimo de 12 (doze) horas.

· Certificação oficial ITIL 4 Foundation ou superior

· Em até 06 (seis) meses no cargo, possuir a certificação de segurança de redes ou equivalente,

Possuir uma das seguintes certificações:

◦ CompTIA Security+ ou

◦ GIAC GSEC (GIAC Security Essentials Certification).

🎁 Informações adicionais

Benefícios:

Plano de saúde Hapvida, Bradesco Saúde ou Unimed(de acordo com a disponibilidade do local);

Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco dental;

Vale Alimentação ou Refeição Alelo 

Seguro de vida 100% custeado pela Lanlink;

Vale transporte;

Convênio farmácia;

Convênio faculdades;

Total Pass;

Plataforma de educação interna;

Plataforma Moodar(Plataforma para Terapia)

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Bate-papo com Gestão de Pessoas
4. Bate-papo com Líder Técnico
5. Validação de Documentos – Cliente
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.