ANALISTA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO SÊNIOR (GOVERNANÇA): C&A Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira

Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em suas operações no Brasil para oferecer a melhor experiência para nossas clientes!

Trabalhar na C&A é fazer parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da carreira.

Aqui você pode ser quem é! O respeito às pessoas e à diversidade fazem parte dos nossos valores.

Enxergamos a moda como uma plataforma de expressão e de como as pessoas se conectam.

Queremos fazer uma moda com impacto positivo, o que nos torna únicos. Nossa cultura acredita no valor e na riqueza das diferenças. Somos uma multinacional com alma brasileira.

Curta nossa página de carreira no Linkedin para saber mais sobre nosso dia-a-dia!

Se você se identifica com a C&A e procura uma empresa, acima de tudo, apaixonada por pessoas, #VemPraCeA.

🎯 Responsabilidades

Desenvolvimento e Implementação de Políticas, Normas e Procedimentos de Segurança

• Criação e atualização de políticas e procedimentos relacionados à segurança da informação.
• Análise das necessidades de segurança da organização e as melhores práticas do setor.
• Consultar frameworks e normas relevantes, como ISO/IEC 27001 e NIST.
• Colaboração com outras equipes para garantir que as políticas sejam práticas e aplicáveis.
• Garantir a organização tenha diretrizes claras e eficazes para proteger informações e sistemas, e para assegurar conformidade com regulamentações e padrões.

Gestão de Riscos Cibernéticos

• Avaliação e gestão de riscos e vulnerabilidades de segurança da informação.
• Desenvolvimento de planos de mitigação e contingência.
• Proteger a empresa contra ameaças e garantir que medidas adequadas estejam em vigor para minimizar riscos e impactos.

Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros

• Identificação e avaliação de fornecedores que têm acesso a dados ou sistemas críticos da organização.
• Utilização de questionários e checklists para avaliar a segurança da informação dos fornecedores.
• Garantir que todos os fornecedores sejam avaliados quanto aos riscos potenciais que podem impactar a segurança da informação e a conformidade da organização.

Resposta a Incidentes de Segurança

• Gestão e resposta a incidentes de segurança da informação.
• Implementação e monitoramento de processos de resposta a incidentes.
• Trabalhar com outras equipes para resolver e remediar incidentes tempestivamente.
• Minimizar o impacto de incidentes de segurança e garantir que a organização possa se recuperar rapidamente e aprender com os eventos.

Auditoria e Conformidade

• Ponto focal de auditorias internas e externas e de regulamentações vigentes de segurança da informação e de ITGC.
• Garantir que os controles e práticas estejam em conformidade com regulamentações e normas aplicáveis.
• Monitorar e implementar ações corretivas para endereçar recomendações oriundas de auditoria.
• Assegurar que a empresa esteja em conformidade com regulamentações e políticas de segurança, e para identificar e corrigir deficiências.

Educação e Treinamento em Segurança

• Desenvolvimento e condução de programas de treinamento e conscientização sobre segurança da informação.
• Criação de materiais educativos e sessões de treinamento sobre políticas e práticas de segurança.
• Promoção de uma cultura de segurança dentro da organização.
• Garantir que todos os funcionários estejam cientes das melhores práticas de segurança e saibam como proteger informações e sistemas.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em área correlatas à tecnologia;
• Experiência prévia de ~5 anos na área;
• Conhecimentos em:
• Frameworks, Normas, Políticas e Procedimentos de Segurança Cibernética;
• Gestão de Riscos Cibernéticos;
• Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros;
• Resposta a Incidentes de Segurança Cibernética;
• Auditoria e Conformidade;
• Educação e Treinamento em Segurança.

🎁 Informações adicionais

O que oferecemos?

• Assistência Médica e Odontológica (Titular e Dependentes);
• Dr. C&A – Telemedicina e Teleterapias;
• Bônus anual;
• Estacionamento ou VT (Local de trabalho Alphaville – Barueri/SP);
• BDay Off, no mês de aniversário você tem um dia de folga de presente para você! 
• Horário flexível;
• Restaurante Interno;
• Benefício Refeição Flex (VA e/ou VR);
• Gympass;
• Férias Semestrais;
• Desconto em compras nas lojas C&A e e-commerce.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem de Currículos
3. Entrevista Inteligente
4. Avaliação de Currículos
5. Entrevista Inicial
6. Fit Cultural
7. Entrevista Final
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.