ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E DADOS PLENO: Motriz Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!

Nossos programas (https://www.motriz.org/nossa-atuacao):

Motriz Educação e Motriz Educação Amazônia: Queremos que todos os estudantes brasileiros terminem o ensino fundamental com um conjunto de habilidades que lhes possibilite prosperar na vida e que educação de qualidade seja uma realidade para todos os brasileiros de forma equitativa. Para isso, atuamos junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação para transformar as lideranças locais, fortalecendo capacidades e oferecendo a formação necessária para impactar a forma como a educação é implementada.

Motriz Lideranças: Buscamos que profissionais públicos diversos, aptos e engajados entrem e permaneçam em cargos estratégicos dos governos para garantir a entrega de melhores serviços a todos os brasileiros. Para tanto, colaboramos para a construção de times de alto potencial e para o desenvolvimento de lideranças em cargos estratégicos nos governos, tendo como premissas a equidade étnico-racial e de gênero. Para isso, trabalhamos tanto com o desenvolvimento das competências e engajamento das lideranças no setor público, com o ambiente corporativo, através de políticas de gestão estratégica de lideranças. Entendemos, também, que as políticas públicas são impactadas por profissionais que não fazem parte do setor público, mas que contribuem através de carreiras de impacto público. Neste sentido, atuamos em rede com esses profissionais, de dentro ou de fora do setor público, como formas de acelerar e potencializar as mudanças que o Brasil precisa.

🎯 Responsabilidades

Vaga: Analista de Remuneração e Dados

Resumo da posição: Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração e Dados para atuar de forma estratégica na construção, análise e evolução das práticas de remuneração, com forte uso de dados para apoiar decisões e fortalecer a gestão de pessoas.

Essa posição terá papel central em garantir equidade, consistência e competitividade das práticas de remuneração, além de estruturar análises e indicadores que apoiem a tomada de decisão na área de Gente.

Principais responsabilidades:

• Realizar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários, garantindo consistência e alinhamento às políticas internas;

• Conduzir análises de enquadramento salarial e movimentações internas, apoiando decisões com base em critérios claros e dados;

• Liderar e apoiar projetos de pesquisa salarial e análises comparativas de mercado, contribuindo para a competitividade da organização;

• Apoiar os processos de revisão salarial e planejamento de orçamento de pessoal, garantindo coerência e sustentabilidade;

• Evoluir o processo de elaboração de propostas salariais, assegurando aplicação consistente nas admissões e alinhamento às diretrizes da área;

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável à remuneração;

• Desenvolver e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards, apoiando a tomada de decisão em Gente;

• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados, apoiando processos como remuneração, orçamento e auditorias;

• Atuar na análise e geração de insights, identificando oportunidades de melhoria nas práticas e processos da área;

• Contribuir para a melhoria contínua e inovação dos processos de Gente, com base em dados e evidências.

✅ Requisitos

Pré-requisitos:

• Experiência em remuneração, estrutura de cargos e salários ou People Analytics;

• Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em insights;

• Organização, atenção a detalhes e rigor técnico;

• Familiaridade com indicadores, relatórios e ferramentas de análise (Excel, BI, etc.);

• Capacidade de comunicação clara para traduzir dados em recomendações;

• Interesse em atuar em um ambiente dinâmico, com construção e evolução de processos.

Diferenciais desejáveis:

• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado

• Vivência com orçamento de pessoal (budget)

• Experiência com ferramentas de People Analytics / BI

• Experiência no terceiro setor ou organizações de impacto

Incentivamos fortemente a inscrição de pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e pessoas 50+.

🎁 Informações adicionais

Mais informações:

Modelo de contratação: 

CLT

Local de trabalho: 

Remoto. E periodicamente há atuação presencial nos territórios parceiros, eventos institucionais e reuniões com organizações parceiras.

Benefícios: 

• Remuneração variável
• Plano de Saúde (Amil Black)
• Plano Odontológico
• Vale Refeição e Alimentação (Ifood benefícios) 
• Day off de aniversário
• Licença parental estendida
• Auxilio Home Office
• Auxilio creche
• Wellhub
• Seguro de Vida
• Bônus Anual
• Plano Odontológico
• Credencial SESC

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Time de Gente
3. Entrevista com Gestão Direta
4. Entrevista com Direção
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.