Analista de Atração e Seleção: Vaga Home Office – 100% Remota na Contabilizei
A Contabilizei, líder no mercado de contabilidade digital, está buscando um Analista de Atração e Seleção Pleno para atuar 100% remoto.
Essa posição será parte da Diretoria de Pessoas e tem como objetivo atrair e selecionar os melhores talentos para a empresa, assegurando qualidade e assertividade em todos os processos de seleção.
Você será fundamental na execução de processos seletivos e na construção de uma equipe estratégica e alinhada com a cultura da Contabilizei.
Panorama da vaga
Como Analista de Atração e Seleção Pleno, você será responsável por executar e acompanhar processos seletivos para cargos de complexidade moderada, realizando entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e comportamentais, além de participar ativamente da criação de estratégias para atração de novos talentos.
Além disso, trabalhará com um time dinâmico para garantir que os novos contratados se alinhem à cultura e objetivos da Contabilizei, promovendo um ambiente de trabalho diverso e inovador. Seu papel será essencial na manutenção da excelência operacional e no crescimento da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir que os processos seletivos atendam às necessidades de cada posição.
- Acompanhar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a admissão.
- Realizar entrevistas por competências e aplicar testes técnicos e comportamentais.
- Participar da definição do perfil de candidatos e cronograma de processos seletivos.
- Gerenciar o banco de talentos e acelerar a reposição de vagas.
- Fomentar a cultura de atração e retenção de talentos alinhados ao propósito da empresa.
- Colaborar em projetos estratégicos relacionados à área de atração e seleção.
Requisitos e qualificações
- Entre 3 e 5 anos de experiência em Recrutamento e Seleção.
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Experiência com recrutamento para posições de volume, técnicas e estratégicas.
- Conhecimento em entrevistas por competências e avaliação de testes comportamentais.
- Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos.
Informações adicionais
Benefícios:
- Plano de Saúde
- Plano Dental
- Psicoterapia Online
- TotalPass
- Esta é uma vaga home office.
- Seguro de Vida
- Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR)
- Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas)
- Despreocupe-se – Seguros Diversos
- No dress code
- Aqui você escolhe: remoto, híbrido ou presencial.
Etapas do processo
- Cadastro
- Jogo C.onecta
- Vamos ligar para você
- Entrevista com Atração e Seleção
- Assessment Comportamental – PDA
- Vamos conhecer suas habilidades técnicas
- Entrevista com a Liderança
- Contratação
Dicas para Candidatos
Como evidenciar sua experiência com Recrutamento e Seleção?
Compartilhe exemplos claros de sua experiência com processos seletivos em empresas de diferentes segmentos, destacando como você conduziu o recrutamento de cargos de complexidade moderada e garantiu a assertividade nas contratações.
Como demonstrar experiência com entrevistas por competências?
Fale sobre como você aplica o método de entrevistas por competências, destacando os resultados obtidos e como esse método ajudou a selecionar os candidatos ideais para diversas posições.
Como destacar o uso de ferramentas e plataformas de gestão de candidatos?
Explique como você utiliza ferramentas específicas (como Gupy, LinkedIn, ou outras plataformas) para gerenciar os candidatos e otimizar os processos de seleção, destacando a melhoria na qualidade das contratações.
Como provar sua capacidade de identificar e desenvolver talentos?
Mostre como você tem identificado talentos de alto potencial e como contribuiu para o desenvolvimento de suas carreiras, por meio de ações de treinamento ou mentorias.
Como lidar com processos seletivos de grande volume e alta complexidade?
Relate sua experiência em processos seletivos de grande escala, demonstrando sua capacidade de organização e gestão de tempo para atender a múltiplas demandas sem perder a qualidade.
Como contribuir para a cultura organizacional durante o recrutamento?
Comente sobre como você integra a cultura da empresa nos processos seletivos, garantindo que os novos contratados estejam alinhados com os valores da organização desde o primeiro contato.
FAQ (Perguntas Frequentes)
O que faz um Analista de Atração e Seleção na Contabilizei?
O Analista de Atração e Seleção é responsável por conduzir processos seletivos de médio porte, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa. Além disso, ele contribui para a construção de um banco de talentos e para a estratégia de atração de novos talentos.
Qual é a modalidade de trabalho da vaga?
A vaga é 100% remota, permitindo que você trabalhe de qualquer lugar, com flexibilidade de horário, respeitando a carga horária estipulada pela empresa.
Quais são os requisitos para a vaga de Analista de Atração e Seleção?
É necessário ter experiência entre 3 a 5 anos em Recrutamento e Seleção, com especialização em entrevistas por competências e avaliação de testes comportamentais. O candidato deve ter Ensino Superior Completo nas áreas de Psicologia, RH, Administração ou afins.
Como é o processo seletivo?
O processo seletivo inclui cadastro, entrevista com o time de Atração e Seleção, assessment comportamental, entrevista com a liderança, e por fim, a contratação.
Quais benefícios a Contabilizei oferece?
A Contabilizei oferece benefícios completos, como plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, seguro de vida, total pass e psicoterapia online, além de flexibilidade de trabalho (remoto, híbrido ou presencial).
A Contabilizei tem uma política de diversidade e inclusão?
Sim, a Contabilizei tem uma forte política de diversidade e inclusão, com ações para garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para pessoas de diversas identidades de gênero, raças, etnias, orientações sexuais e pessoas com deficiência (PcD).
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