A AXA Busca Especialista de Remuneração para Vaga Híbrida em São Paulo – SP.
Na AXA, você pode ser quem você realmente é. Buscamos um Especialista de Remuneração para trabalhar em modelo híbrido em São Paulo, que seja capaz de moldar a estratégia de remuneração da empresa, garantindo competitividade e alinhamento com a cultura organizacional.
Se você é apaixonado por criar sistemas de remuneração justos e estratégicos, que impulsionem o desempenho e o engajamento dos colaboradores, essa oportunidade é para você.
Nesta posição, você terá a chance de desenvolver modelos de gestão de remuneração, conduzir pesquisas de mercado, administrar programas de remuneração e liderar projetos estratégicos na área.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e manter modelos de gestão de remuneração: Criar e atualizar tabelas salariais, garantindo que a remuneração seja competitiva e alinhada com a estratégia da empresa.
- Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking: Analisar e avaliar os resultados de pesquisas salariais para garantir que a AXA ofereça uma remuneração atrativa e em linha com o mercado.
- Administrar programas de remuneração: Gerenciar programas de remuneração variável, como ICP, ILP e bônus, de acordo com as políticas da empresa.
- Reformular o modelo de PLR: Trabalhar na reformulação do modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), associando-o ao Ciclo de Performance e à cultura organizacional.
- Conduzir a revisão da estrutura organizacional: Liderar o projeto de revisão da estrutura organizacional da empresa, garantindo que ela esteja otimizada para o sucesso.
- Interagir com o Corporativo: Colaborar com o Corporativo do Grupo em outras regiões, garantindo o alinhamento e a implementação de políticas e programas globais de remuneração.
- Gerenciar a mobilidade internacional: Gerenciar os processos de remuneração e benefícios para colaboradores em transferências internacionais.
Requisitos e qualificações
- Superior Completo: Graduação em Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Excel avançado: Domínio avançado do Microsoft Excel para análise e manipulação de dados.
- Inglês avançado: Fluência em inglês para comunicação com o Corporativo e outras áreas internacionais (será testado).
- Power BI avançado: Habilidade para criar dashboards e relatórios interativos e visualmente atraentes.
- Conhecimento em IA (desejável): Familiaridade com conceitos de Inteligência Artificial e sua aplicação em análise de dados e remuneração.
- Experiência com M&A (desejável): Experiência em processos de fusões e aquisições, com foco na integração de estruturas de remuneração.
O que nós oferecemos?
- Trabalho híbrido (2x na semana).
- Horário flexível.
- Vale refeição e alimentação.
- Assistência médica e odontológica.
- Seguro de vida e previdência privada.
- Auxílio Home Office.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Auxílio creche e babá.
- Auxílio especial para filhos com deficiência.
- Seguro viagem.
- Programa de parceria com academias.
- Mini sexta e Day Off de aniversário.
- Programa de apoio pessoal e orientação social.
- Descontos em parceiros.
- LinkedIn Learning.
- Participação nos lucros (PLR).
Dicas para você se destacar nesta vaga:
Domine as ferramentas e técnicas:
Certifique-se de ter um conhecimento profundo em Excel, Power BI e outras ferramentas de análise de dados. Demonstre sua capacidade de utilizar essas ferramentas para gerar insights e apresentar dados de forma clara e impactante.
Vá além dos números:
A remuneração estratégica vai além de números e tabelas. Mostre que você entende a importância de alinhar a remuneração à cultura organizacional, aos objetivos estratégicos e ao desempenho individual e da empresa.
Comunique-se com clareza e persuasão:
Você precisará comunicar suas análises e recomendações para diferentes públicos, incluindo a alta gestão. Prepare-se para apresentar suas ideias de forma clara, concisa e persuasiva, utilizando dados e argumentos sólidos.
Demonstre sua paixão por remuneração estratégica:
Compartilhe seu entusiasmo por criar sistemas de remuneração justos, competitivos e que impulsionem o desempenho dos colaboradores. Mostre como você se mantém atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em remuneração.
Seja proativo e inovador:
A AXA valoriza profissionais que buscam constantemente aprimorar os processos e implementar soluções inovadoras. Demonstre sua capacidade de pensar fora da caixa e propor novas ideias para otimizar a gestão de remuneração.
Prepare-se para a entrevista:
Pesquise sobre a empresa, seus valores, sua cultura e seus desafios na área de remuneração. Esteja pronto para responder perguntas sobre seus projetos anteriores, suas habilidades técnicas e suas motivações para a vaga.
Destaque sua experiência em projetos estratégicos:
Se você já participou de projetos de revisão de estrutura organizacional, implementação de novos modelos de remuneração ou fusões e aquisições, certifique-se de destacá-los em seu currículo e durante a entrevista. Essa experiência pode ser um diferencial importante para a vaga.
Mostre seu conhecimento sobre o mercado de seguros:
Familiarize-se com as particularidades do setor de seguros e como elas impactam a gestão de remuneração. Demonstre que você está preparado para lidar com os desafios específicos da área.
Seja um líder:
A posição de Especialista em Remuneração exige liderança e capacidade de influenciar decisões. Mostre que você tem as habilidades necessárias para liderar projetos, gerenciar equipes e colaborar com diferentes áreas da empresa.
Construa um networking sólido:
Conecte-se com profissionais da área de Recursos Humanos e Remuneração, especialmente aqueles que trabalham ou já trabalharam na AXA. O networking pode abrir portas para novas oportunidades e fornecer insights valiosos sobre a empresa e a vaga.